契約の雇用はその柔軟性のために多くの人々に訴えます。請負業者は仕事を受け入れることも拒否することもでき、彼らはプロジェクトからプロジェクトへと移動するにつれてさまざまな職場環境を経験します。しかし、契約作業にはいくつかの欠点があります。これは、潜在的な契約者が正規の従業員であることの恩恵を放棄することを妨げる可能性があります。
市場性を保つ
各仕事の終わりに、請負業者は新しいプロジェクトを確保するために新しい雇用主に自分自身を売り込まなければなりません。請負業者が自分のやり方で新しい作品を送ることができる紹介のネットワークを開発するまで、これは時間がかかりストレスがかかることがあります。市場性はスキルセットにも関係しています。業界に関係なく、請負業者は一貫して自らを訓練し、変化するトレンドに遅れないようにしなければなりません。
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業界によっては、請負業者が有利なプロジェクトが存在する場所までの距離を長くしなければならない場合があります。大都市の中心部以外では、これは出張費と個人的な不便の点で高価になる可能性があります。この旅行はネットワークを拡大する機会を提供することができますが、それはまた、サイトにアクセスして新しい職場環境に統合されるという点で官僚的な面倒をもたらす可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた時間や利益の保証なし
請負業者は従業員ではないので、いつでも手放すことができます。プロジェクト期間中、彼らは健康、医療、歯科および年金の拠出などの貴重な給付を受け取ることはありません。請負業者は通常従業員より高い時間料金を受け取りますが、彼らは彼ら自身の税金を提出しなければならず、そして祝日の補償を受けません。経済が減速すると、雇用はそれほど多くなくなり、収入がないときにはギャップが生じます。
情報共有なし
請負業者が確立された事業所にいるとき、彼女は潜在的に彼女の仕事をするのを助けることができる重要な会社情報へのアクセスが少ないです。請負業者が限られた期間だけそこにいることを知っている正社員は、手続き上または技術上の情報について間もなく来ることはありません。請負業者は自分の時間が短く、割り当てられている特定のプロジェクトに集中しているため、職場に社会的に統合することはありません。
