あなたの仕事を失うことは悪いです、あなたが目がくらんでいるならば、それはより悪いです。発砲はどこからも起こり得ないが、あなたが何を注意すべきかを知っていれば多くの警告サインがしばしばある。危険の兆候が見られたらどうするかはあなた次第です。あなたは上司と話をしたり、パフォーマンスを向上させたり、次の仕事を探し始めたりすることができます。
否定的な反応
あなたとあなたの上司がうまくいかないと、あなたの仕事は完全に安全になることはありません。それは絶え間ない拮抗作用かもしれませんし、あるいはあなたが会議で間違ったことを言って彼女が怒ってそれを行かせないかもしれないということかもしれません。あなたが議論や批判的であることが多いのなら、彼女はあなたが一緒に仕事をするのは不可能だと決めるかもしれません。あなたがうまくやっていると思うけれどもあなたのパフォーマンスが頻繁に批判されているならば、それは同じく警告サインであるかもしれません。
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あなたが良い任務 - やりがいのあるプロジェクト、重要な顧客 - を得ることに慣れているならば、より少ないプロジェクトまたは退屈な仕事への移行は悪い兆候です。そのため、全体的な作業が少なくなったり、長期的なプロジェクトに取り組むことが推奨されなくなります。サブテキストは、あなたの上司があなたの能力にもはや信頼を持っていないか、あなたが彼女のチームの尊敬されたメンバーとして見られたくないということかもしれません。短期的なプロジェクトは、あなたがそれほど長くいないということを意味するかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたコールドショルダー
あなたの上司がすぐにブームを下げる準備ができていなくても、彼は自分の気持ちを隠すのが得意ではないかもしれません。アイコンタクトを避けることやあなたの話そうとする試みを短くすることはトラブルのヒントです。あなたはチームミーティングから除外されるか、チームEメールのメーリングリストから除外されるかもしれません。あなたが困っていることが漏れているならば、あなたの同僚もあなたを敬遠するかもしれません。彼らはあなたと付き合っていないのであれば、彼ら自身の仕事がより安全であると感じるかもしれません。
新着
あなたが発砲したのが瞬間的な決断ではない場合、あなたの会社はあなたにピンクのスリップを渡す前に代替品を用意しようとします。緊急事態であなたのためにカバーするように同僚の一人を訓練するように頼まれたら、それは普通です。上司が同僚にすべてのコアプロジェクトと重要な日常業務を習得させたい場合、それははるかに不吉です。会社があなたのポジションを埋めることについて採用担当者と話しているという噂が聞こえたら、それはあなたが長い間そこにいないかもしれない別のサインです。
それを好転させる
壁に書き込みが表示されている場合は、現在のジョブが消える前に新しいジョブを並べることができます。あなたがむしろあなたがいる場所にいたいのなら、あなたは自分自身を救おうとすることができます。ワークロードが変わった場合は、知名度の高い、または長期のプロジェクトに参加して、まだコミットしていることを証明してください。上司の批判を見て、それにメリットがあるかどうか、そして自分の弱点を克服できるかどうかを判断してください。もしそうなら、あなたの上司に話をし、あなたが物事を好転させる計画をどのように彼女に言う。あなたの提案が良い反応を得ないならば、それは遅すぎるかもしれません。
