柔軟な支出アカウントについて知っておくべき5つのこと

雇用主は、柔軟な支出勘定（FSA）を通じて、税引前ベースで特定の個人的な費用を支払う方法を従業員に提供できます。

これらの勘定を使用することは、従業員が金融庁に拠出する金額が、連邦税目的の課税補償に含まれないことを意味します。

柔軟な支出口座の種類

FSAは特定の目的のためにセットアップすることができます。

$config[code] not found

健康フレキシブル支出口座： これらの口座は、保険やその他の健康保険で支払われていない医療費（健康貯蓄口座など）をカバーするために従業員が利用することができます。医療費がこれらの柔軟な支出勘定からの支出を通して支払われる限り、従業員はそれらの項目別控除を受けることができません。
扶養家族ケアフレキシブル支出口座： これらの口座は、育児または長期介護費用の支払いに使用できます。これらの柔軟な支出勘定への拠出のための収入からの除外は、従属介護クレジットと調整されなければなりません。金融庁から払い戻された費用は、信用を計算するために使用することはできません。

2.ドル制限が適用されます

柔軟な支出勘定は、給与からの従業員の拠出金で完全に賄われる給与削減の取り決めとして設定できます。税法では、従業員が毎年その柔軟な支出勘定に拠出できる金額が制限されています。

2015年および2016年のHealth FSAの拠出額は、最高で2,550ドルです。十分なインフレがある場合、ドルの上限は引き上げられる可能性があります。計画では制限付きの繰越を採用することができるため、当年度に使用されなかった最大500ドルを来年に繰り越すことができます。キャリーオーバーは年間拠出金に影響を与えません。たとえば、ある従業員が2015年12月31日までに使用されていない2015年分の600ドルの拠出金を持っているとします。彼女はまた、2016年のFSAに2,550ドルを拠出することができます（自己負担医療費の支払いに利用可能な合計額は3,050ドルです）。

扶養家族ケアFSAの拠出金は、年間5,000ドルに上限があります。ドルの上限はインフレ指数の対象とはなりません。未使用金額の繰越は認められていません。

3.半期変更に対する制限

通常、従業員は年の初めまでに給与額の減額分担を約束する必要があります。ただし、特定のイベントでは、従業員は拠出金を変更できます。そのようなイベントの例は次のとおりです。

結婚、離婚または法的分離、あるいは配偶者の死亡
子供の誕生、養子縁組、または死
従業員の雇用状態、配偶者、または扶養家族（例：就業の開始または中止、ストライキまたはロックアウト、または無給休暇からの復帰）
従業員、配偶者、または扶養家族の居住地の変更
メディケアまたはメディケイドの受給資格
医学的な養育費を支給するように誰かに命令する判決または法令の取得

従業員が拠出金を変更することを許可するのは、計画次第です。計画は誘発事象を特定すべきである。従業員による拠出金の変更は、配偶者の死亡時の拠出金の削減など、イベントと一致している必要があります。

4.給与税

柔軟な支出勘定への従業員の拠出は、所得税の対象となる彼らの賃金を引き下げるだけではありません。彼らはまた、雇用税の目的で賃金を引き下げます。したがって、従業員と雇用主はFICAとFUTAの税金を節約します。ただし、州の所得税の扱いは連邦の規則と異なる場合があります。たとえば、ニュージャージー州では、従業員の拠出は依然として州の所得税の課税対象となる報酬の一部です。

報告目的では、FSAの拠出金は従業員のW-2にも雇用主の四半期納税申告書にも表示されません（フォーム941）。拠出金にはFUTA税はかかりません。

雇用者のための費用

柔軟な支出勘定は、従業員の拠出によって賄われています。雇用主は従業員の口座に寄付をしません。

雇用者への唯一の費用は管理費です。金融庁の従業員数に応じて、雇用主は追加の管理費をほとんど支払うことなく、社内で制度を監督することができます。従業員数が増えると（10人以上の従業員を示唆する）、外部の管理者を使う必要があるかもしれず、これにはコストがかかります。その理由は、払い戻しの処理方法について考えてみましょう。従業員から提出された請求を確認し、許容される費用のために彼らに資金を支払うことです。