ニューサウスウェールズ州シドニー（プレスリリース - 2009年4月27日） - PeopleStremeは本日、RapidEchoをリリースしました。これは、従業員の迅速な職場でのパフォーマンスの向上を目的としたオンラインツールです。人事担当者は、従業員が成長を加速するのを助ける方法を常に探しています。 RapidEchoは、従業員がフィードバックを求め、長所を理解し、個人的な改善が必要な分野を特定するためのエビデンスに基づく方法を提供します。
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人事担当者は、従業員が成長を加速するのを助ける方法を常に探しています。このツールは、従業員がフィードバックを求め、長所を理解し、改善の余地がある分野を特定するためのエビデンスに基づく方法を提供します。 PeopleStremeのCEO、Lyle Potgieter氏は、次のように述べています。「個人は中核スキルについて即座にフィードバックを得たいと思います。「私のプレゼンテーションについてどう思いましたか」など。彼らは、マネージャからのフィードバックを得るために何か月も待つ必要はありません。」 RapidEchoは、同僚、同僚、管理者、顧客、または職場での業績に関するフィードバックを提供できる他のユーザーから、信頼性の高いフィードバックを即座に得るための手段を従業員に提供します。フィードバックは匿名であり、正確性と信頼性の向上に役立ちます。 Potgieter氏は、「フィードバックがあれば、学習と能力のギャップを特定し、キャリアを急成長させ、かつてない速度で向上させることができる」と提案しています。
仕事開発について
多くの組織が、従業員育成、70％の実地訓練、20％のコーチング/メンタリング学習、および10％の正式な訓練という方針を掲げています。 RapidEchoは、スキルと能力の実地開発の70％を評価し促進するための迅速なフィードバックメカニズムを提供します。それは従業員が基本的な実地技能に関する本当の進歩を査定することを可能にします。たとえば、プレゼンテーションのスキル、コミュニケーションのスキル、会議のスキル、および実地でのパフォーマンスに不可欠な他の多くのスキルです。 PeopleStremeの最高技術責任者であるDale Smalley氏は、次のように述べています。「RapidEchoを使用すると、従業員の開発の90％が可能になり、強化されます。」
外部フィードバックが業績を推進
RapidEchoはまた、従業員が貴重な外部からのフィードバックを得ることを可能にし、それは同時に従業員の成長を促進し、ビジネス成果を向上させます。
たとえば、営業マネージャが営業担当者の指導をしているとします。両者は、営業担当者がクライアント組織内の複数の関係者からの公平なフィードバックから利益を得ることができることに同意します。クライアントの意見を聞いた後、営業担当者はRapidEchoを使用して、プレゼンテーションのいくつかの分野に関するクライアントからのフィードバックを要求します。
1.発表内容を評価し、改善のためのコメントをお願いします。
2.私達が私達の解決策を説明した方法を評価し、あなたが解決策で見たギャップについてのフィードバックを提供してください
3.競合他社のプレゼンテーションと比較して、私のプレゼンテーションスタイルとそれがどれほど魅力的かを評価してください。
従業員とセールスマネージャは、クライアントの評価パネルから曖昧で匿名のフィードバックを受け取ることができるようになりました。これにより、プレゼンテーションと次のピッチへの提供を迅速かつ大幅に改善できます。
個人は、wwww.rapidecho.comで個人使用のためにRapidEchoを購読することができ、雇用者は彼らの労働力のために企業ライセンスを購入することもできます。 PeopleStremeについて
PeopleStremeは、オンライン人事管理システムの革新における世界的リーダーです。 Peoplestremeについては、www.peoplestreme.comをご覧ください。
