従業員を幸せで健康的な状態に保つことは、ビジネスに適しています。仕事をしている人々が病気でも疲れていなくても、より多くのタスクを完了させることができます。会社が出資して自己啓発の機会を得ることを好む人もいれば、柔軟な時間または401（k）の選択肢を好む人もいます。どの職務上の利益が最も強いと思うかを絞り込むために、我々はYoung Entrepreneur Councilのメンバーに尋ねました：
$config[code] not found「あなたの従業員は、どの会社の特典（バスのパス、外部での学習の機会など）に最も役立つと思いますか、そしてその理由は何ですか？」
最高の従業員特典
これが彼らが言わなければならないことです：
1.継続教育
「自分の時間に新しいスキルを習得するために従業員に喜んで支払いをし、それが彼らがビジネスで彼らの役割にもたらすことができるものであれば、その時間を請求します。そもそも自分でスターターを雇うのであれば、できる限り多くのことを学ぶように促して、彼らを自分たちのゲームのトップに保ちたいのです。」〜Adam Steele、The Magistrate
2.柔軟な時間でリモートで作業する
「自分のスケジュールを管理し、リモートで作業する能力を従業員に与えることは、私たちにとって大きな利点です。彼らが自己管理できるようにすることで、彼らは仕事をできる限り効率的に終わらせることにもっと投資されていると感じています。どこでいつ完成するのかではありません」〜ZinePakのKim Kaupe氏
3.チーム主導の運動
「ほとんどのチームには、ヨガの愛好家、2人のランナー、サイクリングの男性、カップルのバレーボール選手などがいます。私たちは、さまざまな従業員が仕事中または仕事の前後にトレーニングを「リード」できるチームとして多くの楽しみを持っていました。それは先生に力を与え、彼らに彼らの情熱を誇示することを可能にするだけでなく、それは健康的な職場環境を促進し、そして通常事実の後に数回の笑いを伴う。」〜Matt Murphy、Kids in the Game LLC
4.自己啓発
「私たちは、激しい個人的な成長のために、今年の3回、12人のリーダーシップチームをクリークランドのゲシュタルト研究所に持ち込むことを計画しています。職場での役割のための新しいコミュニケーションツールを学ぶことに加えて、彼らは結婚問題、アイデンティティ問題、子育て問題などに取り組んでいます。私たちのスタッフを生活の中で支援することは彼らの仕事に影響を与え、同時に会社と他の人々への忠誠心を深めます。〜〜円卓会社、Corey Blake
5.エンターテイメントへのアクセス
「私たちの会社は、エンターテイメント、テクノロジー、そして究極のファン体験の交差点に位置しているので、私たちは新しいトレンドの最前線にいます。当社の従業員は、最新のガジェット（Snapchat Spectaclesやホバーボードなど）をすべて試したり、最も人気のあるショーに行ったり、仕事の一環として特別な経験を楽しんだりします。これは最終的に彼らがトレンドと連絡を取り合い、彼らの立場で優秀になるのを助けます。」〜ミラーメディアのジャスティンレフコヴィッチ、
無料月額マッサージ
私のフロントデスクのスタッフは私のマッサージスタジオで毎月無料のマッサージの特典を受けるのが大好きです。机に座っていると身体的な負担がかかるため、通常のマッサージ療法では、血圧の低下、頭痛の軽減、ストレスと緊張の軽減、および不安の軽減に大きな効果があります。彼らに定期的なマッサージ療法を提供することによって、彼らは価値があると感じ、そしてより幸せでより生産的になります。」〜Rachel Beider、Massage Greenpoint
健康とウェルネス
私のチームは、ジムのメンバーシップのようなものを補助する健康と健康の特典を利用しています。明らかな利点には、より健康的、より幸せ、そしてその結果としてより生産的な労働環境が含まれます。従業員が十分な世話をするための十分なスペースとリソースを提供することも、会社が収益を向上させる能力を超えてそれらをどの程度評価しているかを示すための良い方法です。」〜Ryan Wilson、FiveFifty
8.年次旅行
「私たちは年に1回、3日間の旅をしています。それはもう一年の素晴らしい仕事に対する報酬です。チーム全体がオフィスを離れて一緒にハングアップしたため、チームビルディングの素晴らしい経験。我々は常に新しい場所を選ぶので、何か新しいものにさらされる。と募集ツール。この旅行は一貫して私たちが行う最も価値のあることの1つであることが証明されています。〜Erik Huberman、Hawke Media
9. 401（k）
「私は偏見がありますが、あらゆる種類の会社の従業員から、退職後のために税務上有利な方法で貯蓄をすることは、雇用主と従業員の両方に多大な利益をもたらす貴重な特典です。 「それはまた、ボーナスや卓球台がそうではないという意味で、思慮深さと財政責任の強い感覚を示しています。」〜Roger Lee、Captain401 Shutterstock経由のバスパス写真
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