大小を問わず、今まで以上に多くの企業が従業員の在宅勤務を認めています。 Teleworkによると、2000〜3000万人のアメリカ人が少なくとも週に1日は自宅で仕事をしています。しかし多くの事業主は、あなたが本当に生産的であるためにはオフィスで見られる必要があるという考えに依然として固執しています。あなたの意見は？
在宅勤務のメリット
特に小さな予算を持つ中小企業のために、従業員が自宅で仕事をできるようにするための最大の魅力は、コスト削減です。非常に多くのオフィススペースとそれに伴うオーバーヘッドを必要とせずに、会社はビジネスを成長させるためにより多くのお金を戻すことができます。しかし、さらに多くの利点があります。
$config[code] not found従業員は在宅勤務時に自己調整する傾向があります。そのため、1時間ごとにコーヒー/煙/カップケーキを取るよりも、彼らは自分のコンピュータの前に座って仕事を終わらせる傾向があります。在宅勤務の従業員が病気や個人の日数を減らす USAトゥデイ 報告し、士気を高めています。在宅勤務を許可している会社の売上高は低くなる傾向があるため、そうでなければ新規採用を探すために費やされる時間とお金を節約できます。
在宅勤務を提供することは、潜在的な従業員にとって大きな魅力であり、競合他社を介して彼らをあなたに向ける要因かもしれません。
うまくいったとき
在宅勤務は、顧客に直接面していないポジション、および毎日面談する必要がない従業員に最適です。もちろん、テクノロジーがそれであるので、会議でさえも必ずしも対面する必要はありません。 SkypeやOovooなどのツールを使用すると、生産性を向上させるのに十分な実際の会議に近いビデオ会議を開催できます。
顧客とやり取りしたり、チームと会ったり、地下室にいらっしゃったりしなければならない従業員が混在している可能性があるため、全員に少なくともいくつかのフレックスオプションを提供してみてください。たとえば、営業担当者が週に3日現場で出勤し、自宅から2人で事務処理に追いつくことができるとします。チームは、週に1回、オフィス、喫茶店、または静かな場所のいずれかで直接会うことが求められる場合があります。そこ あります あるレベルでみんなに在宅勤務の特典を提供する方法。
彼らが必要としているもの
あなたはもうキュービクルとおいしいコーヒーを供給する必要はありませんが、雇用者としてのあなたは、在宅勤務者が必要とするいくつかの項目にまだ責任があります。
- ラップトップ
- インターネットサービス
- 電話サービス
- プリンター
- 事務用品
ホームオフィス用の適切な機器がないと、従業員は効率的ではありません。あなたは彼らのホームオフィスをきちんと装備することができるように新しい雇用が入ったときのためにシステムを整備するのが最善です。
準備はできたか？
毎日オフィスに来るのが好きな人でも、従業員に選択肢を与えることを検討してください。あなたが在宅勤務の仕事に100％参加していない場合は、週に1日、自宅で仕事をする少数の従業員から始めてください。 3か月後に生産性を測定してください、そして、あなたが感心したならば、より大きな在宅勤務プランを展開してください。あなたは喜んでいたでしょう。
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