デラウェア州 雇用法における差別 人種、宗教、性別その他の要因に基づいて労働者を差別することは違法になります。それは、従業員を作成するという点まで虐待することを含みます 敵対的な職場環境.
デラウェア州における差別
デラウェア州の雇用差別禁止法によると、従業員が特定の要因に基づいてターゲットを絞られている場合、その従業員を嫌がらせすることは違法となる可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた•宗教。
•セックス
•性的指向。
•出身国。
•身体障害。
•年齢。
•配偶者の有無。
•従業員が遺伝性疾患を患っていることを示す検査など、遺伝子検査から得られる情報。
これらの事柄のいずれかに基づく虐待やいじめは、それが原因で嫌がらせになります。 敵対的な職場環境。
嫌がらせと敵意
連邦均等雇用機会委員会は、 敵対的な職場環境 として：
「敵対的な環境は、上司、同僚、顧客、請負業者、または被害者が仕事に関わっている他人との歓迎されない行動から生じる可能性があり、歓迎されない行動は職場雰囲気を脅迫、敵対、または攻撃的にします。」
この定義はデラウェア州および他の州に適用されますが、州はより厳しい規則を自由に採用できます。 2015年5月現在、 連邦アンチハラスメント法 性的指向に基づく嫌がらせには適用されません。デラウェアのします。州法はまた、従業員に対する差別を禁止しています。 に関連している、または関連している 特定の宗教的または民族的グループのメンバー。特定の少数派に関連付けられているものなど、従業員が礼拝所に関連付けられているため、従業員を嫌がらせすることも違法です。
敵意は解雇や雇用を伴う、あるいは給与や昇進に影響を与える必要はありません。不適切な感動を含むことがあります スラーまたはかっこ攻撃的な写真や物理的な脅威や暴行を投稿する。敵対的な職場環境を作り出すためには、ふるまいは通常繰り返されるか、または持続的でなければなりません。
嫌がらせは従業員の上司からくる必要はありません。同僚、クライアント、顧客、または他の部門の上司が敵対的な職場環境を作り出すことができます。被害者は嫌がらせの対象になる必要はありません。例えば、仲間の信者が嫌がらせを受けているのを見たイスラム教徒やユダヤ人は、職場が脅迫的または敵対的であると容易に感じることができます。
いじめ それは差別に基づいていませんデラウェア州では違法ではありません。たとえば、スタッフ全員を虐待する監督者は、敵対的な環境を作り出すことができますが、法を破ることはありません。ほとんどの州と同様に、デラウェア州には、差別のない職場でのいじめを禁止する法律はありません。
行動を起こす
あなたの職場が敵対的な環境であるとあなたが信じているなら、あなたはあなたの会社を通してそれを解決しようとすることができます 苦情手続き。会社が援助を拒んだ場合、あなたはデラウェア州労働省に事件を報告することができます。 差別局。あなたは州のウェブサイトから事務処理をダウンロードすることができますが、あなたは直接にDOLオフィスで苦情を起こさなければなりません。 ミルフォードまたはウィルミントン。その後、DOLはあなたの苦情をEEOCに提出します。
