求人代理店は、彼らが彼らの業界のための才能の最高の能力を引き付けて、雇うのを援助することによって、その顧客に価値のあるサービスを提供します。このパートナーシップには、強い倫理観、目標を達成する能力、および組織的な内部構造が必要です。
社長またはオーナー
会社の日々の運営および財務管理の監督責任者は、通常、求人会社の所有者または社長です。
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採用担当マネージャは、多くの場合、クライアントとの主要な窓口です。この人は、クライアントのニーズが満たされていることを確認する責任があります。通常、検索は採用担当者によって行われ、採用担当者は採用担当マネージャに直接報告します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたアカウントマネージャー
アカウントマネージャは新しいクライアントを取得する責任があります。この人は、求人代理店のサービスを促進し、新しい契約を交渉することができる営業担当者です。
リクルーター
ほとんどの求人企業は複数の求人者を採用します。これらの従業員は、調達、選考、テスト、および候補者のコーチングを含む全募集ライフサイクルを担当します。
人材派遣スペシャリスト
求人代理店で最もエントリーレベルのポジションのタイトルには、いくつかの異なる名前があります。通常、これらの従業員は、ネットワーキング、電話連絡、および求人掲示板を利用して、採用担当者の面接候補になる可能性があります。
