仕事に必要なスキルと資格をすべて持っていても、履歴書のギャップが気になることがあります。長い病気のためなど、労働力からの合法的な欠席は、潜在的な雇用主には赤い旗として現れる可能性があります。このような状況では、採用管理者があなたを自分が資格のある候補者であると見なせるように、積極的に応募し、応募資料を組み立てます。
あなたの職歴を際立たせる、より伝統的な逆年代順の履歴書の代わりに、スキルベースの（または機能的な）履歴書を作成します。職務経歴書は、ページの上部で仕事をするのに必要なスキルを特徴とします。求人情報を見て、雇用主が望むスキルを確認してください。自分が持っているスキルの5〜10個の箇条書きリストを作成し、それらのスキルをどのように得たかを簡単に説明します。
$config[code] not found最小限の情報で、スキルセクションの後にあなたの職歴を述べてください。あなたは自分のスキルを詳述する多くの不動産を使ってきました。それはあなたの仕事の歴史のためのより少ないスペースを残します - そしてそれは良いことです。仕事履歴セクションで、仕事、雇用者、あなたがそこで働いた年を挙げてください。特にあなたの病気が1年未満の間あなたを失業させ続けた場合、あなたの雇用の格差にそれほど重点を置かないようにするために雇用年のみを含めてください。
仮にあったとしても、カバーレターの中で雇用の格差について簡単に述べてください。雇用ギャップを前向きな側面に変え、自然に手紙の内容に取り入れるようにしてください。例えば、あなたがあなたの健康に集中して過ごした時間があなたがあなたの職業についてより多くの研究をすることを可能にしたと言ってください。あるいは、「健康のために休むことを余儀なくされたが、今はこの仕事の義務を果たすように動機づけられている」と書く。
就職の面接中に使用できる肯定的な声明を作成します。採用担当マネージャは、雇用の格差を警告の兆候と見なしている可能性があります。また、面接の段階で、雇用のギャップについて尋ねることもあります。あなたはあなたの病気についての詳細に入る必要はありませんが、雇用管理者にあなたがあなたの元雇用主について心配していて会社がその任務を果たすことができることを確かめたかったことを知らせることができます。他の誰かが仕事をする。それらの問題がもはや問題ではないこと、またはあなたがまだ長引く健康問題を抱えているかどうかを明確にしてください。雇用管理者に、どのように管理下に置いているかを知らせます。
先端
面接中に、雇用主はあなたが仕事の基本的な機能を果たすことができるかどうか、そしてあなたがそうするために何らかの配慮が必要かどうかを尋ねることができます。彼らはあなたの身体の状態やあなたが持つかもしれないどんな障害についても尋ねることを許されていません。そうした場合、彼らはアメリカ障害者法または米国雇用機会均等委員会のガイドラインに違反している可能性があります。
