スーパーバイザーの地位に関する行動面接の質問に答える方法

面接の準備には時間と集中が必要です。監督職の立場での面接では、より広範な準備が必要です。従業員、顧客、および供給業者間の対立をどのように解決するかについて質問されることを期待してください。あなた自身の感情をコントロールし、困難な個性を扱うあなたの能力についての行動上の質問に答える準備をしてください。

職場での感情をどのように扱うかを説明してください。あなたが以前に監督したことがあるならば、従業員が感情的になったり葛藤したりした時の例とあなた自身の感情の制御を失うことなくそれをどうやって解決したかを含めてください。

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どのようにして作業をスタッフに、または人格の異なるマネージャ間で委任するのかを説明します。あなたが以前に監督したことがないならば、あなたがプロジェクトを完了するために他のスタッフと働いていて、人格の衝突に遭遇した時の例を使ってください。

士気が低くリソースが限られているときにスタッフが最善の仕事をするように動機付けるためのあなたのテクニックを説明してください。

あなたの監督スタイルとそれがあなたが追求している仕事の説明にどのように適合するかについての強い声明でインタビューを終えてください。