強い推薦状を書くことは、誰かが彼らの夢の仕事を始めるのを助けることができます。反対に、不適切に書かれた手紙はその同一人物の仕事にかかる可能性があります。良い手紙と悪い手紙の違いを知ることは重要です。いくつかの簡単なトリックを知っていれば、優れた参照文字を作成できます。
背景の詳細
適切な委任状は、しっかりと有益なものである必要があります。直接かつ簡潔にしながら、できるだけ読者に伝えるべきです。これをするために、あなたはどちらかと言うとあなたが推薦している人をかなりよく知っていなければなりません - または少なくともに見えます。あなたがほとんど知識を持っていないか、またはあまり言いたくないときに手紙を書くことは実際には良い以上に害を及ぼすことができます。プロセスを容易にするために、背景情報、テンプレート、さらにはサンプルレターを手紙を要求している人に依頼してください。
$config[code] not found観客を検討する
何を書くべきかを決める際には、文字のターゲットを知ることが重要です。一般的な推奨事項としてではなく、役職または目的に応じて手紙を書く。業界または職種に応じて、誰かに仕事を推薦する手紙は、雇用主が重視するスキルと資質に焦点を当てるべきです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた絵を描きます
あなたの賞賛の背後にある理由を説明しなさい。この人がしたことをあなたが見たことを説明しなさい。賞賛を文脈の中に置き、雇用者がこの人がどんなものであるかを想像するのを助ける簡単な例を挙げてください。例えば、あなたが時間厳守について書くならば、Samが5年以上あなたのために働いていて、一度も遅れることがなかったことを説明してください - たとえ雪の日でさえ。
あなたのイメージ
あなたは求職者があなたの手紙によって判断される唯一のものであると思うかもしれませんが - もう一度考えてください。雇用者はしばしば手紙を書いた人を考慮に入れます。あなたの手紙の中でプロの調子と態度を維持し、あなたの文法と完璧であるように、そしてあなたの肩書きと資格を必要に応じて挙げてください。
その他の考慮事項
今日はありがとう、明日は訴訟になるかもしれません。場合によっては、あなたが手紙を書いている人から書面による同意を得ることが得策です。誠実で自分の知っていることだけを話し合うことで、自分自身とあなたの信頼を守ります。あなたが手紙を書くことに慣れていないと感じる場合は、その要求を断ってください。
