雇用者は、機能的で幅広い職務関連の経験の組み合わせを見つけることを望んで、従業員を雇うときに特定の一般的な職業スキルの両方を探します。両者の違いを理解することは、より良い履歴書を作成し、インタビュー中により的を絞った回答を提供するのに役立ちます。
機能対一般
職務上のスキルと経験は、特定のタスクに関連するもので、多くの場合、部門レベルで定義されています。一般的なスキルや経験には、任意の数の組織や部門で仕事を完了するために使用できるパフォーマンスが含まれます。たとえば、人的資源に関する機能的経験には、ウェルネスプログラムの作成、会社の組織図の作成と更新、従業員福利厚生プログラムの管理などがあります。一般的な経験には、チームミーティングの開催、プロジェクトの管理、完成したプロジェクトまたは参加したミーティングに関する報告の執筆が含まれます。
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部署の機能に特化したトレーニングは、機能的な経験の一例です。ランドスケープアーキテクトが特定のランドスケープソフトウェアプログラムの使用方法に関するワークショップに参加すると、それは機能的な経験になります。同じ人が時間管理スキルまたは一般的なスプレッドシートソフトウェアの使用に関するワークショップに参加した場合、それは一般的な作業スキルを向上させる経験となります。これらの機能的な経験を際立たせるために、履歴書で受講した社内または外部のトレーニングコースをすべてリストしてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた認証
あなたが専門機関によって業界固有のスキルで認定されるようになれば、あなたは機能的な経験を経験します。テニス指導認定試験に合格し、合格したテニス専門家は、機能的な経験を積む。そのテニスプロがCPRで認定されるようになれば、それは一般的な認定と経験です。彼らが会社に利益をもたらす従業員認証のための払い戻しを提供するかどうかあなたの会社に尋ねてください。
職歴
あなたがする仕事は機能的または一般的です。マーケティングに携わってソーシャルメディアキャンペーンを作成したり、消費者重視のグループを運営したり、広告コピーを書いたり、メディアプランを作成したりすると、機能的な経験を積むことができます。マーケティング部門に予算を立てる場合、それは一般的な管理スキルまたは経理スキルと見なされる可能性があります。
機能的な履歴書
ほとんどの人が自分の職務経験を逆順にリストした履歴書を作成しますが、潜在的な雇用主のために機能的な履歴書を作成する人もいます。これにより、面接担当者は、マーケティング、人事、経理、情報技術、営業など、特定の分野に固有のすべての経験をすばやく見つけることが容易になります。これは、長いキャリアを持っている人や、キャリアの間に複数の水平方向の移動をしたり、さまざまな責任を担っている人に便利です。職務経歴書を単独で送信すると、雇用ギャップや職業経験を隠していると思われる可能性のある雇用主にレッドフラッグを送ることができます。 1ページの職務経歴を従来の履歴書とともに作成することを検討してください。
