ほとんどの従業員にとって、彼らの総給与 - 彼らの雇用主によって支払われる賃金または給与の全額 - は、常に彼らの給与の額よりも多くなっています。これは、雇用主が各給与期間を控えるという、いくつかの必須の給与計算上の控除のためです。これらの給与控除のいくつかはあなたがただ受け入れなければならないでしょう、しかしあなたがあなたの総給料のもっと多くを家に持ち帰るためにあなたが減らすか排除することができる少数があります。
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あなたがあなたの総給料から、あなたがそれを必要とする管轄区域に住んでいるならば、あなたの雇用者が連邦所得税、ならびに州および地方の所得税を差し控えなければならないという事実を回避することはありません。しかし、年間にこれらの税金を過払いする理由はありません。そのため、内国歳入庁と州および地方の税務当局は、雇用主が控える金額を減らすことを認めています。源泉徴収を減らすには、新しいW-4フォームに記入して雇用主に提出する必要があります。一般的に、W-4でより多くの手当、クレジット、控除ができるほど、あなたの雇用主があなたの総給料から差し引く所得税は少なくなります。
社会保障とメディケア
所得税に加えて、雇用主は社会保障税およびメディケア税に対するあなたの総給与を減らす法的義務も負っています。あなたはこの源泉徴収があなたの給与明細書にFICAとして報告されるのを見ることができます。これらの税の源泉徴収は変更可能なものではありません。源泉徴収額に達するには、固定の割合にあなたの総給与を掛けます。これを書いている時点で、雇用主は社会保障税の6.2％とメディケア税の1.45％をあなたの総給与から差し引かなければなりませんが、より高い所得者にはさらに0.9％のメディケア税が20万ドルを超える総給与から差し引かれます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた従業員の選択控除
あなたがそれらを自発的に選択したときにだけ行われるあなたの雇用主があなたの総給料から差し控えるであろう給与計算の控除が多数あります。最も一般的な例は、雇用主の団体健康保険を通じて補償を受けるために支払う健康保険料の一部です。その他の選択的控除には、401（k）などの退職金口座または健康貯蓄口座への入金、あるいは慈善団体への寄付を雇用者に指示する金額が含まれます。給与総額の大部分を給与で受け取るには、より安い健康プランを選択し、退職金と健康貯蓄口座に寄付する金額を減らし、雇用主にこれらの慈善寄付をしないように指示するオプションが常にあります。 。
その他の給与控除
あなたが働いている会社が非公開店であるならば、あなたの雇用の条件が労働組合の組合員を維持することであることを意味するなら、あなたの雇用主はあなたの総給料から組合の会費を払う必要があります。そして、未払いのままか、未払いの養育費債務を抱えている消費者または未払税金の債務がある場合、あなたはあなたの賃金を手に入れさせる危険を冒します。それはあなたがあなたの小切手で見る給料の量をかなり減らすことができます。
