雇用主との連携
派遣会社は、一時的またはフルタイムで労働者を雇用している企業や企業を探しています。臨時代理店は、雇用主に所見またはヘッドハンティングサービスを提供します。このサービスの利点は、雇用主が候補者を選別または面接するために要員を雇う必要がなく、また従業員が仕事をするために必要な訓練とスキルを持っていることを再確認する必要もないことです。
$config[code] not found従業員を見つける
派遣会社は、新聞や雑誌に広告を掲載したり、仕事の見本市に参加したりして従業員を見つけます。臨時代理店は、潜在的な従業員にさまざまなテストを受けるよう依頼することがあります。これには、筆記力と数学の能力だけでなく、申請者のコンピュータースキルを測定するテストも含まれます。派遣会社は応募者の学歴を確認し、参考文献をチェックし、インタビューを実施して従業員の態度や一般的な行動を判断します。
このサービスの実施と引き換えに、臨時代理店は前払いの定額料金または1時間ごとの料金で補償されます。時間給は労働者の賃金に加えて臨時代理店に支払われます。
臨時雇用機関は、看護、法律、給食などの特定の分野で労働者を雇用することを専門としています。
候補プール
多くの臨時代理店は、彼らがプロジェクトのために雇用者を提供することができる信頼できる従業員のコアグループを持っています。これらの従業員は過去に代理店との信頼できる雇用の実績を積み上げてきたことが多く、雇用主のニーズを満たすことができることを示しています。雇用主は代理店に仕事のために雇うために特定の候補者を選ばせるかもしれません。彼らはまた、これらの事前選考された候補者自身を社内で面接することを選択し、次にどちらを採用するかを決定することができます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた労働者への利点
労働者はいくつかの方法で臨時代理店で働くことから恩恵を受けます。臨時代理店は即時雇用と柔軟な時間を提供するかもしれません。一時的な労働は、労働者が他の方法で稼ぐことができるよりも高い時間給を支払うかもしれません。これは、配偶者などの他の情報源から恩恵を受ける労働者にとって理想的な状況です。従業員は、それにコミットする前にキャリアを調査したいと思うかもしれません。多くの場合、一時的な雇用は、労働者が会社に対して自分自身の価値を証明しているため、正規雇用に変わる可能性があります。従業員は短時間のうちにその地域にいるだけで、より長い期間仕事をすることができないかもしれません。
