「管理者」と「役員」という用語は、企業内でしばしば - 時には互換的に - 使用されています。実際には、役員と管理職には大きな違いがあります。マネージャーまたはエグゼクティブのいずれかになるという野心を持っている人はだれでも、それぞれの職種に必要なものを正確に理解する必要があります。
部長
マネージャは人やリソースを管理します。管理職は企業内にいくつかの異なるレベルで存在します。たとえば、一連のレストランには、全国レベルのエグゼクティブマネージャ、特定の地域を担当するリージョナルマネージャ、およびキッチンマネージャ、ダイニングルームマネージャ、ゼネラルマネージャなど、個々のレストラン内の複数のマネージャがあります。管理職は大きく異なるため、管理職も経験レベルや教育において大きく異なります。
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エグゼクティブはマネージャーの一種です。役員は、最高レベルの会社の経営に責任があります。会社の役員は、取締役会または所有者に直接報告し、通常は事業内の大規模なポートフォリオを担当します。たとえば、最高マーケティング責任者が会社のマーケティング活動を監督する責任を負い、最高財務責任者が金融に関するすべてを処理します。通常、最高経営責任者が他の役員を監督し、会社全体に指針を提供します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた関係
ほとんどの会社は、上級管理職が会社の幹部に直接報告する階層で運営されています。幹部は現場の従業員と直接仕事をしていないため、上司と強い関係を築くことが重要です。管理者は、会社の拠点から最高経営責任者に情報を報告しながら、会社の目の前で行動することができます。また、経営陣は、経営陣の目標と目的を従業員に伝えることができる管理職を確保する必要があります。
キャリアパス
管理職と役員のキャリアパスは密接に関連しています。ほとんどの場合、役員は会社のランクを超えて昇格します。例えば、誰かが限られた地域でブランドのマネージャとしてスタートし、それから全国レベルまたは国際的な地域でブランドを管理するようになって、続いて役職に昇進するかもしれません。上級管理職レベルに進むためには、多くの場合、MBAを取得する必要があります。エグゼクティブの地位に到達したい人に合わせたエグゼクティブMBAプログラムがあります。
