あなたが盗難のためにあなたがあなたの最後の仕事を失ったことを雇用主候補が知っているならば、彼らはあなたを雇うことをためらわないでしょう。あなたはその犯罪が孤立した事件であり、あなたがその経験から学び、そして同じ過ちを犯さないことを証明しなければなりません。窃盗が重大ではなく、あなたの前の上司がそれが二度と起こらないと信じるならば、会社はあなたに窃盗について言及しない中立的な言及をすることに同意するかもしれません。
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あなたがなぜあなたがあなたの仕事を失ったのかを明らかにする必要はないかもしれません、特にあなたがバックグラウンドチェックで現れるであろう罪で起訴されなかったならば。しかし、雇用主は別の方法で真実を発見するかもしれません、そして、彼らがすでにあなたを雇っているのであれば、彼らはあなたを解くかもしれません。あなたの最後の会社が雇用者から連絡を受けた場合に何を言うかを決めます。一部の組織では、役職や雇用日などの基本的な情報のみを検証し、解雇の原因は検証しません。また、前の上司に相談して、彼があなたに良い参考資料を提供するのに慣れていないかどうかを知らせてください。そうでない場合は、あなたのことを保証してくれる同僚やネットワーク内の人々に聞いてください。
それに留まらないで
あなたがなぜあなたがあなたの仕事を失ったのかを明らかにすると決めたならば、あなたが雇用主があなたに真剣に興味を持っていると確信するまで待ってください。あなたの履歴書やカバーレターにそれを記載することはあなたが面接を受けることを妨げる可能性が高いですが、あなたが雇用主と面会するまで待つならば、あなたは事件を説明し彼が持つかもしれない質問に答えることができます。説明を短くしてから、会話を資格に向かって進めたり、仕事を望んでいる理由を教えてください。何が起こったのか説明するのに時間をかけすぎると、雇用主はあなたがあなたの行動を正当化しようとしているか言い訳をしようとしていると思うかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた柔軟です
解雇される前のレベルでは、雇用市場に再び参入できないかもしれません。あなたが以前に持っていた仕事に似た機会だけでなく、すべての選択肢を考えてみましょう。あなたが高位の幹部レベルの仕事をしていたならば、雇用者は盗難事件の直後にそのようなハイステークスの役割であなたを信頼することを快適に感じないかもしれません。代わりに、エントリーレベルのポジションや、足を踏み入れるのに役立つものは何でも探して、始めのときと同じように就職活動に取り組む必要があるかもしれません。あなたがそこにいたら、あなたははしごを上がることに対処できることを雇用者に証明することができます。
あなたのネットワークに手を差し伸べる
輝く推薦はあなたの評判を回復し、あなたの歴史を過ぎて見るように雇用者を奨励するのに大いに役立ちます。信頼できる友人や同僚、あなたが一緒にボランティアをしている人々、そしてあなたが提供しなければならないことを知っている他の人々に目を向けます。雇用主にあなたを紹介し、あなたに良い言葉を入れるように彼らに依頼してください。一部の雇用主にとっては、個人的な推薦が優れた履歴書と同じくらい重要であり、彼らはあなたがあなたの最後の仕事を辞めた理由を深く掘り下げていないかもしれません。
