あなたのビジネスは年配の従業員を差別していますか？職場でのエイジズムは、少なくとも受信側にいない人にとっては、微妙で発見が難しい場合があります。意図的であろうとなかろうと、それは高齢労働者を精神的に彼らの仕事から引き離すように駆り立てるか、あるいは辞めさえするという不幸な効果をもたらすことがあります。
経験豊富な従業員の喪失はあらゆる事業にとって有害ですが、中小企業にとっては特にそうです。起業家は、手遅れになるまで、いくつかの主要な従業員にどの程度の組織的知識が集中しているかに気付かないかもしれません。現時点では、団塊の世代、第X世代、およびミレニアル世代がすべて同時に労働力に加わっています。そのため、年齢主義に敏感であることがこれまで以上に重要になっています。
$config[code] not found職場における無神論の兆候
あなた自身が40歳か50歳を超えていても、あなたはそれを理解することさえしなくても年齢主義的な方法で行動しているかもしれません。ここに8つの兆候があります。
訓練と開発の機会は若い従業員に提供されますが、年配の人には提供されません
若い従業員を定期的に業界セミナーやトレーニングイベントに招待したり、認定資格を取得するよう奨励したりしますが、それ以上の年齢の従業員には同じことをしませんか。たとえ高齢の労働者が彼らのベルトの下で十分な教育を受けていたとしても、学ぶことが常に新しいことがあります。年配の従業員に、若い人と同じように新しいスキルを習得する機会を提供します。
あなたの従業員ハンドブックは、セクシャルハラスメントに対するあなたの方針を説明していますが、年齢差別については説明していません
年齢差別の方針を従業員ハンドブックに含め、従業員が差別されていると感じる場合に従業員がとるべき措置を含めます。あなたのすべての従業員に方針を説明し、あなたの上司がそれを理解していることを確認してください。
20代には適しているが50歳以上には適していないチーム活動を計画する
あなたはあなたの会社の次のペイントボールトーナメントに興奮しているかもしれません、しかし運動競技を必要とする活動は年上の労働者を不利にすることができます。背中を投げ捨てることを心配せずに、誰もが参加できる活動を選択してください。ポットラックのランチやカラオケの夜は年齢制限がありません。
年配の従業員は自分の仕事にあまり興味を示さず、より少ない労力を費やすことに気付くでしょう
いつも優秀な労働者であった年配の従業員が突然動きを見ているように見える場合は、何が悪いのかを調べてください。その人が取り残されたり、過小評価されたりしないと感じないようにしてください。
あなたは若い従業員が学校での戯曲に出席するために早く出て行くことを許可しますが、より年上の従業員が他の家族の約束のために去ることを要求するときには困惑します
柔軟なポリシーは、一部の従業員だけでなく、すべての従業員に適用する必要があります。
あなたの仕事のアプリケーションは、マイルストーンの日付を共有するために従業員に依頼します
一部のオンライン求人検索サイトでもこの情報を求めています。このフィールドを削除できるかどうかを確認してください。それは何人かの年上の労働者が仕事を申請することさえ妨げるかもしれません。それができない場合は、応募者を排除するときに情報を考慮しないようにしてください。
従業員は頻繁に別の従業員の年齢をからかったり冗談を言ったりします
友好的なからかいが差別になるとき、それは微妙な線ですが、それはあなたが思うよりもっと簡単に起こることができます。誰かが年齢について頻繁にコメントしていることに気付いた場合は、たとえどんなに明るくても、その従業員を脇に連れて行って、これを行うのは得策ではないことを知らせてください。
あなたのビジネスウェブサイトはあなたのオフィスが20代でいっぱいであるという印象を伝えます
あなたのウェブサイトにAbout UsページまたはWork for Usページがある場合は、それがすべての人にとって歓迎されるものであることを確認してください。ストックフォトを使うのか、実際のスタッフの写真を使うのかにかかわらず、それらが多様で包括的であることを確認してください。そうでなければ、あなたは潜在的な求職者を追い払う可能性があります。
結論：多様な範囲の従業員を持つことは、多数の視点と人生経験を提供することによってあなたのビジネスを強化します。すべての従業員を平等に扱うことによって、あなたはあなたの会社をより良い場所、そして市場におけるより良い競争相手にするでしょう。
工場労働者写真by Shutterstock
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