セキュリティガード倫理規定

倫理はセキュリティガードの申請プロセスに不可欠であり、疑わしい性格を否定する必要条件が存在します。これらの前提条件には、重罪の有罪判決、暴力犯罪の逮捕、および不道徳な性質の犯罪が含まれます。雇用者はフィンガープリントを使って広範囲な身元調査を行います。

前提条件

倫理は警備員の申請プロセスに不可欠であり、疑わしい性格を否定するための前提条件が存在します。重罪の有罪判決、暴力犯罪の逮捕および不道徳な性質の犯罪を含むことがあります。フィンガープリントによる広範囲な背景チェックも実行されます。

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規格

セキュリティ業界の中でも注目を集めるポジションには、倫理的な仕事の遂行が求められます。警備員は装甲車の位置、囚人の輸送、個人の保護および高度な警備産業で働いています。これらの分野で警備員を雇用している個々の会社は、州が要求するものを超える基準を持っているかもしれません。警備員を隠し武器許可を隠した人々はさらに高い基準を持っています。

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ガイドライン

警備員を雇用している多くの会社は、刑事司法および基準と目標に関する全国諮問委員会が後援する民間警備に関するタスクフォースによって作成された倫理規定に従っています。この1976年規定は、誠実さ、責任、協力およびプロ意識を含む、セキュリティ義務の遂行において倫理的に重要な10の分野を網羅しています。