多くの人が会社を辞めてから米国の均等雇用機会委員会に苦情を申し立てるまで待ちます。しかし、あなたがまだ雇用されている間に連邦政府機関が「差別の罪」と呼んでいるものを提出するのを止めるものは何もありません。ただし、EEOCに請求するときに留意すべき点がいくつかあります。また、不公平な雇用慣行に従事していると主張する会社に勤務している場合は注意すべき点がいくつかあります。
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EEOCは、公民権法のタイトルVII、障害のあるアメリカ人の法律、雇用の年齢差別法、遺伝情報の差別禁止法など、いくつかの差別禁止法を施行する連邦機関です。政府機関は、求職者が差別的雇用慣行の対象となっていると信じる求職者および従業員を代表して請求を調査します。あなたが採用されていない応募者であるか、現在の従業員であるか元の従業員であるかにかかわらず、あなたはEEOCに苦情を申し立てたときにあなたは「請求者」です。
事前提出ステップ
差別罪の申し立てに関する詳細な指示を提供している機関のウェブサイトを調べてください。連邦法では、年齢、色、身体障害、遺伝情報、出身国、人種、宗教および性別に基づく差別が禁止されています。何らかの形で差別を受けていると思われる場合は、EEOCのリソースを確認してからEEOCの摂取責任者に連絡するか、オンラインアセスメントを完了するか、最寄りのEEOCの地域事務所にお立ち寄りください。
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最後の分まであなたの請求を提出するのを待ってはいけません。法定期限があり、その間にあなたは苦情を申し立てなければなりません。あなたは、あなたの雇用主があなたを差別していると主張して結論に急ぐことに消極的であるかもしれません。ただし、それを決定するためにEEOCの担当者に任せてください。それが彼らがするために雇われていることです。あなたは連邦法の下で差別の告訴を提出するのに180日以内にいますが、同伴州法がある場合、あなたはあなたの告訴を提出するのに最高300日かかる可能性があります。
EEOCの支援
あなたが調査プロセスの間にEEOCに与えることができる最もよい援助は情報の要求、真実で正確な声明と調査官の呼び出しまたは書面によるコミュニケーションへのタイムリーな応答へのあなたの注意です。人事ファイルや申請資料など、雇用主の人事部から証拠を収集する必要はありません。その執行機関と一致して、代理店はあなたの雇用主があなたの差別の罪に関連する人事記録と他の資料を作成することを要求することができます。あなたが個人的なビジネスファイルであなたが維持する文書を持っているならば、あなたの雇用主の記録を増強するかもしれないあなたが持っている種類の文書を調査官に伝えなさい。
動作
EEOCの請求書を提出すると、人事部のスタッフに通知されます。ニュースが迅速かつ無差別に伝わる小企業で働く場合、上司と同僚はあなたがEEOCに不満を持っていることを知っています。他の従業員にあなたを戦いに参加させるように嘆願し、職場でのあなたのEEOC料金について話し合ってはいけません。あなたの担当の詳細について誰かがあなたに尋ねるならば、人事部にそれらを紹介してください。あなたの職務を遂行し、あなたが上司にあなたが差別の係争中の訴訟を起こしていることを思い出させないでください。しかし、EEOCが報復を検討する可能性があるインシデントについて注意を払うことが重要です。あなたの雇用主があなたの差別罪に基づいて報復行為を行った場合に備えて、あなたが私的な記録を残すようにしてください。
解決
EEOCは、雇用主が差別禁止方針および従業員が職場の問題を報告するための手順を開発することを強く推奨します。さらに、代理店は、従業員がEEOCに相談する前に、従業員の差別に関する苦情を非公式に解決しようとする雇用主を称賛します。あなたの会社に職場での対立を解決するための内部プロセスがある場合は、これらの手順に従って、正式なルートをたどらずに問題を解決する機会を会社に与えてください。あなたは非公式のルートを追求する義務はありませんが、調停や時間のかかる費用のかかる訴訟に進む前に、仕事上の関係を維持することに対するあなたの関心と会社の関心の量を話すことができます。
