以前の記事で、私は新会社結成による純雇用創出の大きな割合について書きました。
純雇用創出における企業形成の重要性は、次のような疑問を投げかけている。企業形成によって生み出された新規の新規雇用の数を考えると、新興企業の平均雇用の減少は、現在の失業率を引き下げるために必要な雇用を創出する我々の経済の能力にとって問題となる可能性がある。
$config[code] not found新規事業の初期雇用に何が起こっているのかを理解するために、私は米国国勢調査の縦断的事業データベースからのデータを調べました（下図参照）。縦軸は、創業年度の新規事業当たりの平均従業員数を表しています。青いバーは、新会社の年間平均従業員数を示しています。黒い線はその数字の5年間の移動平均を示しています。
この図は、2005年に設立された平均新施設は、1980年代初頭に設立された平均新施設よりも約1人少ない従業員を雇用していたことを示しています（2005年の数字は1990年代半ばよりもわずかに優れています）。
残念ながら、国勢調査のデータは2005年までしか入手できないため、平均的な企業規模の縮小傾向が続いているかどうかを判断するのは困難です。最近起こっていることを見るために、私は労働統計局（BLS）のデータを見ました。下の図は、1999年第1四半期から2009年第2四半期までの各四半期に設立された新規事業の平均従業員数を示しています。パターンは、新興企業の平均規模の6.6人から4.2人への減少です。 。
平均的な新規事業によって雇用された従業員数は、いくつかの理由のうちのいずれかのために時間の経過とともに減少する可能性があります。しかし、今日の私の焦点は当てにしていません なぜ 数は減少しましたが、 影響 減少の。新規事業形成は、純雇用創出の重要な源です。新規事業ごとに雇用される平均従業員数は減少しているため、同数の新規の新規雇用を生み出すためには、毎年新規事業を増やす必要があります。
それが私に最後の質問をもたらします：それらの追加のビジネスが形成されないならば、我々は現在の高レベルの失業率にとどまりますか？
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