求職者はしばしば以前の雇用主の連絡先情報を提供しなければなりません。州法は、以前の雇用主が雇用を確認するために連絡を取った場合に何を言えるかを規定しています。フロリダ州法は、公に入手可能なものを超えて情報を提供することを雇用主に要求していません。
公開記録
フロリダの雇用主は、従業員の公開記録の一部である情報を検証することがあります。例えば、雇用主は、従業員が現在会社に勤務しているかどうか、従業員が勤務する部署、または従業員が部署に勤務した日付を確認できます。雇用者はまた、従業員の現在の給与を確認することができます。ただし、雇用主は社会保障番号を公表してはならず、公の記録の一部ではない情報（従業員が善意のままになったかどうかなど）を提供する義務はありません。
$config[code] not found書面による要求
フロリダで雇用確認を求める人々は、書面または本人で要求を提出しなければなりません。発呼者が正当な情報要求をしていることを確認できないため、雇用主は電話での確認要求を尊重するべきではありません。発呼者が雇用確認を要求する場合、雇用主は彼女に書面で要求するように指示するべきです。書面による要求は、通常の郵便で送信されるだけでなく、電子メールまたはファックスで送信されることもあります。
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フロリダの雇用者は、経歴を確認し、雇用を確認する権利を有します。経歴をチェックすると、過去の雇用主の名前と申請者の犯罪歴に関する情報が明らかになることがあります。雇用主は、経歴調査で彼らを見つけた後で過去の雇用主に連絡することができます。過去の雇用主は、雇用検証に関して同じ制限を受けます。
検討事項
フロリダの雇用主は従業員に関する追加情報を提供することを禁じられていませんが、多くの雇用主はポリシーの問題としてそうしません。フロリダ州法は、それが真実である限り、雇用主が従業員に関するいかなる情報も提供することを禁じていません。ただし、雇用主は、従業員が異議を唱えていることを示すために否定的な情報を提供した場合、責任を負う可能性があります。したがって、雇用主は訴訟のリスクを減らすために余分な情報を提供することを避けたいと思うかもしれません。
