職場でのいじめはあなたのビジネスをどのように傷つけますか？私は方法を数えましょう。あなたの従業員がいじめられている場合、彼らはストレスの結果として健康上の問題をやめ、報復し、さらには発症する可能性があります。これらのすべてはあなたの会社の時間、お金、面倒などにかかる可能性があります。
職場でのいじめはあなたのビジネスでは起こり得ないと思われる場合は、今年初めに行われた職場でのいじめが増加しているというCareerBuilderの調査結果をお読みください。昨年の27％に対し、3分の1（35％）の従業員が職場でいじめられたと感じています。いじめは、これらの労働者の17パーセントが仕事を辞めるために、そして16パーセントが健康上の問題を引き起こすために運転した。
誰もあなたやあなたの上司に不平を言っていないので、あなたのビジネスに職場でのいじめはないと考えるかもしれません。まあ、半数以上（57％）の従業員がこの問題を誰にも報告していません。そして、いじめの問題を報告した27％のうち、半数以上がこれまで何もしていないと答えています。
いじめは、常に従業員の上司から来るわけではありません。同僚がいじめ事件のほぼ半分を占めており、31％の従業員が顧客にいじめられたと報告しています。
長年従業員を管理してきたので、職場でのいじめは発見が難しいことがわかります。被害者をいじめているように見えるのは、2人の従業員が冗談を言っているだけのように思われるかもしれません。会議で上司に怒鳴られたり侮辱されたりすることは明らかにいじめの事件ですが、調査の回答者はいじめの例として「認められていない」、「二重基準」、または「除外されている」を挙げていました。
言い換えれば、昼食に招待されたことがない人は、営業会議で着飾ったばかりの人よりも「いじめられている」ことにもっと気分を害するかもしれません。
いじめは非常に主観的であることを考えると、あなたはあなたのビジネスを守る方法がないと感じるかもしれません。実際には、いくつかあります。まず、同僚や上司に問題がある場合に従業員が何をすべきかを規定した、あなたのビジネスに対する包括的な苦情処理ポリシーを作成します。
第二に、従業員があなたまたはあなたの上司に苦情を寄せてきた場合、 真面目に受け取る 。 （私はこれを十分に強調することはできません。）両方の議論を文書化して、被害者、そして申し立てられたいじめっ子と話してください。非難するのではなく、状況の事実にたどり着くようにしてください。それから問題をどのように解決することができるかについてのアイデアを思いつくために2人の労働者を一緒にしてください。
職場でのいじめ事件の大部分は、敬意を持って積極的に対処されると、非常に簡単に解決することがわかります。問題がエスカレートした場合は、問題を解決しようとしながら状況の記録を続けます。必要に応じて、人事問題を経験した弁護士から助けを得てください。うまくいけば、あなたはそこに行く必要はないでしょう。
中小企業のオーナーとして、あなたとあなたの上司はあなたの会社の目と耳です。あなたがどんなに忙しくても、毎日出かけてあなたのビジネスを歩き回って何が起こっているのかを知ることをポイントにしてください。ちょっとした注意を払って、手に負えなくなる前に問題に気付くでしょう。
職場でいじめを受けたことがありますか？その場合、あなたはそれについて何をしましたか？
Shutterstockによるオフィスのいじめっ子の写真
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