今年は、18州で最低賃金が引き上げられます。今年も、20の地方自治体が最低賃金を制定する予定です。
2018年最低賃金の引き上げ
これらの州および地方自治体は、連邦の最低賃金が1時間あたり7.25ドルであるため、自ら行動しています。
しかし、地域の変化は各地の中小企業に影響を及ぼしています。そして、他の都市や州が追随するまでには、それほど長い時間はかかりません。
$config[code] not found中小企業の動向は、ニューヨークのCozen O'Connorの労働雇用部副議長のMichael Schmidt氏に、今年中に賃金上昇と今後の展望について見ておくべき上位6項目について話しました。そして一番下の行。
現地の法規制に注目する
「課題は本当に最低賃金が単なる連邦の問題ではないことです」とシュミットは中小企業動向に語った。 「私たちは、2009年7月以来、連邦の最低賃金を同じにしました。運動は、州と地方の側にありました。」
つまり、中小企業は、自分の裏庭で発生する最低賃金の問題に注目する必要があります。
Googleアラートを設定したり、地域のニュースを常に把握していると、何が起きているのかを把握するのに役立ちます。市議会の会議に出席し、あなたの州の代表についていくこともまた重要です。
「あなたはあなたの州と地方自治体が最低賃金に関して何を節約しているかについて心配する必要があります」とシュミットは言います。
地方または連邦の高騰のうち高いほうが法律になるため、すべてのさまざまな最低賃金の上昇を監視することが特に重要です。
あなたの業界に影響を与える法律に従ってください
最低賃金の要件が州や自治体によっても変わるように、業界によっても変わることがあります。ファーストフードレストランのような特定の産業は地方自治体と州政府によってターゲットにされる傾向があります。レストランも同じです。
オフィスがある場所で法律を監視する
これは、従業員が複数の場所に分散している中小企業にとって特に重要です。シュミットは説明します：
「あなたは15〜20人の従業員しかいない中小企業になる可能性がありますが、それらの従業員は複数の州に分散する可能性があります。」
法律がカバーする事業の規模を検討する
最低賃金に関してはサイズは重要です。あなたが持っている従業員の数はあなたの最低賃金率がどうなるかを決定します。たとえば、一般にニューヨーク州、ニューヨーク市では、11人以上の従業員がいる場合、最低賃金が変わります。
予測スケジューリング広告を探す
最低賃金法に付属しているいくつかのアドオンがあります。その1つが予測スケジューリングと呼ばれるものです。そのため、一部の業界の雇用主は、自分の従業員の予定がどうなっているのかを事前に通知する必要があります。
シュミット氏は、この特定の調整は非常にローカライズされていると言います。
「あなたがいる場所に応じて、あなたは小売業界またはホスピタリティー業界、あるいは建設および建築業界でさえあり得ます、そしてあなたの特定の州または管轄は異なる規則を持つかもしれません」と彼は言います。
有料の病気や家族の休暇を忘れないでください
これは最低賃金法に追加されているもう一つの要素であり、それは中小企業にお金がかかる可能性があります。有給休暇は、勢いを増しているもう1つの重要な傾向です。
「1月1日の時点で、ニューヨーク州は、2021年までのニューヨークでの週平均収入に基づいて増加する、有給の家族休暇制度を制定しました」とシュミット氏は述べました。
「中小企業にとって大きな利点は、これらの従業員の親善イニシアチブをあなたの手の届くところに置くことです」と彼は付け加えました。
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