職場を去っている同僚に別れを告げることは、困難な社会的力学となる可能性があります。解雇されたために退職すると、同じ状況下で退職していない従業員に憤慨する可能性があるため、まだ仕事をしている従業員間の関係が厄介になる可能性があります。しかし、彼が好ましい代替案を見つけたために同僚が仕事を辞める場合、さようならは彼の差し迫った欠席と彼の将来への幸福のための悲しみのほろ苦い経験であるべきだと言います。
$config[code] not foundサポートを提供する
自分の感情の前に去っている同僚の感情を置きなさい。たとえあなたが喪失のせいで悲しみを感じ、自分の仕事をどのように続けていくのかわからない場合でも、文句を言わないでください。代わりに支援を提供し、去っている人が彼女の欲求不満と不安を表現することを可能にします。彼女は困難な時を経て無私の行動を示すことによって同僚を助けます。
罪悪感を扱う
あなたが同僚に代わって不適切な行動を報告したため、またはあなたが彼の仕事を引き継いだために、あなたが同僚の辞任に責任がある場合、あなたは別れを告げるときに過失を認める必要はありません。ただし、この人の失業におけるあなたの役割が将来あなたに重要になるかどうかを検討してください。あなたが謝罪する最後の機会を利用するならば、あなたは両方とも気分が良くなるかもしれません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたポジティブに
あなたが好きである同僚が解雇されて、落ち込んで否定的に感じているならば、彼の気分を改善し、そして彼の自尊心を高めるようにしてください。彼に会えないこと、そして彼と仕事をして楽しんだことを彼に伝えてください。彼を解雇した会社が優秀な従業員を失ったことを彼に安心させることによって彼を慰めなさい。協力的な友達を持つことで、同僚が自信を持って就職活動を始めるのが簡単になります。
新しい始まりを祝う
あなたの同僚が解雇されたか、他の選択肢を追求するために去っているかにかかわらず、あなたは潜在的に悲しい日を新たな始まりの祭典に変えることができます。同僚を夕食に連れ出したり、外出先で彼女を買ったりするには、他の従業員と一緒にチップインします。別れの日を祝いに変えることは、同僚に人々が彼女のことを気にかけていることを思い出させ、移行がより簡単になるようにします。
