あなたの雇用主は、会社の変化に応じて、その職務上の肩書きを含む、組織構造のあらゆる面で変更を加えるすべての権利を持っています。 2012年7月の "Forbes"誌のJacquelyn Smithによる記事によると、企業が変革を望むのであれば、労働者も変革を学ぶ必要があるでしょう。あなたは責任を取り除かれるかもしれません、またはあなたはあなたの仕事の説明に追加されたタスクを持つかもしれません。職務内容が職責に応じて変わる場合は、給与が上がる可能性があることがいくつかあります。
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意志のある雇用とは、あなたまたはあなたの雇用主が、あなたが関係を禁止する契約を結んでいない限り、いつでも関係を終了できることを意味します。契約社員とは、特定の期間および合意された賃金で雇用されている人のことです。あなたが契約を結んでいない場合、あなたの従業員は給料の変更なしにあなたの仕事の説明を合法的に変えるかもしれません。
あなたの価値を知る
場合によっては、新しい職務内容説明書は給与の増加に値するように感じるかもしれません。あなたの仕事の説明で他の役職を調べて、通常の給与や時給とは何かを調べてください。あなたの地域の労働部門の誰かと話すか、あなたの特定の仕事のために米国労働基準局によって発行された職業見通しハンドブックをチェックしてください。リストされた給料とあなたが今作っているものを比較してください。上司との面談を依頼して、発見したことについて話し合い、増加を求めます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた交渉ツールとしての評価
あなたがあなたがあなたが価値があるものをあなたが支払われていないと感じるならば、昇給または仕事の再評価を求めなさい。 「The New York Times」の2007年12月の記事で、コラムニストのEilene Zimmermanは、前回の評価以降の業績のリストを作成することを提案しました。会社の成長をどのように支援したか、または仕事がどのように変わったかについて、正確な数字で上司に近づきます。あなたの分野の他の人々の平均的な給料を彼に与えてください。あなたの上司にあなたの個人的な責任のリストをより大きな給料の嘆願として与えないでください。代わりに、あなたが増加に値する理由としてあなたの責任のリストを使ってください。
適応のための提案
あなたの職務が増加した場合（給与の増加なしに）、または減少した場合は、積極的に留まります。あなたはおそらく変化を経験した唯一の人ではないでしょう、そしてあなたの上司はあなたがどれだけうまく調整できるかを見るためにあなたを見ているかもしれません。会社があなたを助けるために他の誰かを雇うことができるまで彼はあなたが追加された責任を処理することができると思うかもしれません。または、彼女はあなたの責任が将来増えるかもしれないことを知っているかもしれません。状況がどのくらい続くのかについて上司に話してください。自分が利用されていると思われる場合は、状況が改善されない場合はいつでも別の仕事を探すことができます。
