職務責任者は、フィットネスクラブやホテルなどのサービス業界でよく見られ、組織内の一般的な管理およびセキュリティの問題、ならびに顧客および従業員の問題への適切な対処を担当しています。任務管理者は通常、勤務中に組織内で身体的存在を維持することを要求されます。彼女はさまざまな部署で働いており、通常は上級管理者会議に出席しています。
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職務管理者は、経営管理、管理、または管理の学士号を取得する必要があります。 MBAのような修士号を取得することは、さらなる利点です。職務管理者はまた、以前の管理経験を含め、彼の雇用の分野において適切な資格を有するべきです。
責任と義務
職務管理者は、保管場所、事務所、地下室など、組織の施設の一般的な維持管理を担当します。彼女は、事務所や他の施設の一般的な清潔さと整頓に責任があります。したがって、彼女は組織の施設の定期的な修理を保証します。彼女は、勤務中に問題が発生したらすぐに対処します。彼女はトップマネジメントと面談し、組織の運営、問題点、そして推奨事項について彼らに知らせます。彼女はクライアントからの苦情を処理します。彼女は他の任務管理者が彼らがオフになっているか病気の休暇にあるときにカバーします。彼女はセキュリティ問題を監督し、組織の施設とリソースを安全にロックします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた望ましい品質
職務管理者は優れた組織スキルを持っています。彼は懲戒処分を受けており、強い存在感を示しています。彼はプロフェッショナルで、優れたカスタマーサービスとPRのスキルを持っています。彼は優れた紛争解決スキルを持っています。彼は発信人格があり、信頼性と信頼性があります。彼はチームの一員として効果的に働くことができるはずです。彼はプレッシャーの下で働いて優先順位をつける能力を持っています。彼はさまざまな部署と効果的に連携するための優れたコミュニケーションと調整のスキルを持っています。
労働条件
職務管理者は週に40〜48時間働くことを要求されるかもしれません。ただし、これは会社の人員配置および組織のニーズによって異なります。職務管理者は、組織内で何が起こっているのかについて常に警戒し、知らされることが期待されます。これは、勤務管理者が常に忙しいスケジュールを持っていることを意味します。
補償
職務管理者の給与は、場所、業界、組織の規模によって異なります。給与計算によると、職務管理者の平均給与は年間27,142ドルです。勤務先の組織によっては、職務管理者もボーナスを期待できます。
