すべての企業には、「無礼な」従業員がいます。従業員は、無関心、無能、または無礼な行動によって同僚の努力を害します。しかしながら、業績の悪い従業員にドアを見せる代わりに、雇用主は彼を仕事から仕事へとシャッフルするか、単に状況を無視することができます。行動を確認しなければ、貧しい従業員はすぐに会社の予算、同僚の士気、監督者の時間を浪費することになります。
$config[code] not found生産性の低下
悪いりんごを自分の機器に置いたままにしておくと、生産性が低下します。ネガティブな相互作用がポジティブなものよりも人々に大きな影響を及ぼすからです。社会的研究者は、生産性の悪さと、たるみ、敬意の欠如、憂うつな、悲観的な態度の表明など、不適切な職場行動への曝露との関連を明らかにしました。 2013年3月に発表された「The Wall Street Journal」によれば、このような同僚を1人含めるだけでも、チーム全体の生産性を30〜40％低下させることができます。
高い離職率
貧しい従業員に介入しない組織も、彼らの最も輝く星を失う危険があります。 「HR Magazine」のインタビューを受けたキャリアコンサルタントであるFrancie Dalton氏によると、トップパフォーマーが平凡さを容認していると思うと、離職率が加速する可能性があります。だが、誰も責任を負うことはできないと気付いているからだ。業績の悪い従業員で立ち往生している会社は、そのような従業員を排除している会社よりもうまく機能する可能性が低いです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた士気低下
悪いパフォーマーは士気を引き下げます。 2012年11月のRobert Half Internationalの人材派遣会社による最高財務責任者の調査によると、仕事に興味がなくなった従業員も同僚に自分たちの目的に疑問を投げかけるようになるでしょう。たとえば、CFOの95％は、不適切な採用決定が少なくとも「やや」チームの士気に影響を与えると考えていました。 CFOの35％もまた、貧弱な採用が「大いに」士気に影響を与えたことに同意しました。
管理ストレス
貧弱なパフォーマーに対処することは、管理者にとってもストレスです。無駄のない予算は監督者に労働者にそれほど要求の厳しい仕事を与えないように促すか、または彼の能力を向上させるように彼を同調させることを試みるかもしれない。全体的に見て、Robert Halfの調査に参加した監督者は、週に17時間、または1営業日に、より多くの監督を必要とする貧しい従業員の管理に費やしたと推定しています。しかし、これらの問題は管理者を日常業務から邪魔しているだけで、同僚に余裕を持たせています。
