あなたがあなたの仕事をするのを困難にする障害または医学的問題を抱えているならば、あなたは解雇されるのを恐れているか、あなたの仕事を辞めるように誘惑されるかもしれません。しかし、短期障害保険の選択はあなたにあなたの雇用を維持しそしてあなたの状態のために助けを求める機会を提供します。
職場での困難
病気や障害はあなたの仕事を適切に遂行するためのあなたの肉体的および精神的能力に影響を及ぼし、あなたの長期的なキャリアの見通しや現在の雇用を危険にさらす可能性があります。
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多くの企業が従業員に短期障害保険を提供しています。この保険は、障害のために仕事を休んでいる間、従業員の給料の全部または一部を支払います。
障害の定義
身体障害とは、一定期間あなたが仕事をするのを妨げる病状として定義されます。身体的な病気も精神的な病気も障害と見なすことができます。
家族医療休暇法
家族および医療休暇法（FMLA）は、法律の対象となる雇用主に対し、従業員が12ヶ月の期間内に最大12週間の無給休暇を取ることを認めています。雇用主の中には、労働者のFMLA休暇と短期障害保険によって与えられる時間を組み合わせるものがあります。
警告
雇用主は短期的な障害保険を提供するかもしれませんが、長期間の欠勤はあなたのキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。可能であれば、一時的に障害のある労働者は、職場に欠席したり職務を遂行したりするのではなく、在宅勤務の手配をするか、または時間短縮を要求する必要があります。
