多くの雇用主は、職業上の成長と個人的成長の機会を通して、仕事中に自分のスキルを伸ばす機会を従業員に提供することの利点を見ています。従業員は新しいスキルを習得できるだけでなく、部門を超えた関係を築き、自分のキャリアパスに良い影響を与えることもできます。
専門能力開発の側面
ますます多くの企業や大学が、従業員にキャリアを向上させる方法を提供しています。 MIT Newsが発行した2008年2月27日の記事によると、次のように述べています。専門職の開発には、無料のコンピュータクラスから大学の教員やスタッフへの大学の授業料の返済まで、あらゆるものが含まれます。
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従業員に利用可能な専門能力開発の選択肢に応じて、報酬は即時または遅れることがあります。例えば、一連の会社主催の管理クラスに参加したことによる直接的な報酬の1つは、昇給や昇進です。ただし、大学がコンピュータ認定トレーニングを提供する場合、従業員は将来の職業上の利益を見据えてコースを受講することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた職場における個人の成長と発達の機会を見つける
通常、これらの機会を見つけるのは従業員の責任です。多くの場合、情報は人事部または同様の部門から入手できます。スーパーバイザーは通常、どのような専門的能力開発の機会が存在するかを認識しており、自分のスキルを向上させることに興味を示している従業員をサポートして満足しています。
仕事と生活のバランスを見つける
仕事と生活のバランスを見つけるのが難しいことがわかっている場合は、問題について上司と話し合うことを検討してください。多くの会社が在宅勤務や従業員との仕事や生活のバランスをとるために働いているため、就業日の選択肢が何かを見つけることが重要です。 5月の診療所によると、あなたの雇用主があなたの役割のためにフレックスアワー、圧縮された仕事週、仕事の共有または在宅勤務を提供しているかどうか調べなさい。柔軟性はあなたのストレスのいくらかを軽減し、しばらく時間を空けるかもしれません。」
専門能力開発の目標は、個人の成長と密接に関連しています。個人を教育するための専門能力開発が存在します。あなたが必要とするスキルは、多くの場合、将来の機会につながります。それは、あなたの興味やキャリアの目標によりよくマッチすることが多いです。雇用主は、自分自身、そしてますますその家族に必要なものを従業員に提供することに興味を持っています。
ペイオフ：やりがいのあるキャリア
このバランスを打つことでストレスレベルが下がり、見通しが良くなる可能性があります。メイクリニックによると、「ほとんどの人にとって、キャリアと私生活の要求を両立させることは継続的な挑戦です。残業から家族の義務まで、あなたの時間に非常に多くの要求があるので、このバランスをとるのは難しいと感じるかもしれません。目標は、あなたにとって最も重要な活動の時間を稼ぐことです。」
