あなたが会社やリクルーターによって見つけられるために可能な限り最高の立場に身を置く方法を知らないならば、幹部としての仕事を見つけることは難しい場合があります。 Executive Trumpetによると、エグゼクティブの採用担当者は、企業のクライアントに最適なものを見つけようと常に努力しています。就職活動を控えめに行う必要がある場合は、適切な採用担当者に情報を提供するのが最善の方法です。
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優秀な幹部は、業界内外の他の幹部と連絡を取り合う方法を知っています。エグゼクティブネットワーキングは企業の世界では一般的なので、エグゼクティブとしてあなたが他の会社の人々と情報を交換することは珍しいことではありません。オプションを開いたままにしてください。別の機会への移動についての会話が発生した場合は、興味を持っているかもしれませんが、控えめにしておきたいことを知らせてください。あなたが実行機能やトレードショーに参加するときはいつでも、常にあなたのベストを尽くし、可能な限り最高の印象を作り出してください。
リクルーター
エグゼクティブ採用担当者は、エグゼクティブレベルの仕事を見つける最も効率的な方法の1つです。 Executive Trumpetは、ほとんどの幹部採用担当者は見つけられたくない積極的な人々であることを示唆しています。採用担当者は、あなたが利用可能である、または資格がある場合、彼らはあなたを見つけるだろうと信じることを好みます。採用担当者は、役職紹介Webサイトをスキャンして履歴書を探し、地元のビジネスニュースに従って、役員の行動や名前を確認したり、コンベンションやトレードショーで話をしているときに耳を開いたままにします。そこにあなたの名前を出してください。そうすれば、リクルーターはあなたがあなたの次の動きをするのを手助けするとあなたを見つけるでしょう。
インタビュー
役員が他の役員と話すとき、いつそれが非公式の面接であるかを知ることはできません。会社があなたのサービスに興味を持っているなら、それはあなたについてもっと知るためにあなたがあなたにふさわしいかどうか見るためにあなたと会話を始めるかもしれません。聞かれるときはいつでも面接タイプの質問に答える準備をしてください。あなたの答えを練習して、彼らがプロに聞こえるようにし、あなたが将来の雇用主にとって望ましいものになるようにします。 CIO誌によると、より一般的なエグゼクティブの質問はあなたの管理スタイル、あなたが過去に雇用したかまたは解雇した従業員およびあなたの報酬に焦点を合わせています。これらの非公式インタビューのために、これらの質問に対する回答を用意してください。
