面接中のある時点で、報酬の問題が発生する可能性があります。これは求職者、特に経験の浅い人にとっては不安になる可能性があります。面接のあらゆる面と同様に、給与交渉に成功するための鍵は準備と自信です。幸い、これらの側面は密接に関連しています。宿題をきちんとしなさいそしてあなたは自信を持って交渉することができる。
準備する
自分の役職に何を支払うべきかわからない場合は、就職の面接に出かけるときに深刻な不都合があります。給与を決定する2つの主な要因：ポジションと経験。結局のところ、初級アナリストは20年の経験を持つ上級アナリストよりも大幅に少なくなるでしょう。あなたの立場と経験レベルの平均給与に関する情報を集めてください。米国労働統計局は、検索に使用するのに適したリソースです。それをバックアップするための番号と情報を持つことによって、あなたは強い交渉の立場に身を置きます。
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就職の面接では、最初にお金に言及した人が通常負けた人です。ポジションが何を支払うのか尋ねないでください。ありそうもないイベントでは、インタビュアーがそれを起動しないのであれば、どちらでもないはずです。彼はあなたの現在の報酬水準についてあなたに尋ねるでしょう。正直に答えて、フォローアップを待ちます。彼があなたが探している報酬のレベルを尋ねるならば、単にあなたが「立場と私の経験のレベルと一致する申し出」が欲しいと言ってください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた自信を持って
ある時点で、インタビュアーはオファーをするか、あなたの給料の期待に応えるようにあなたを押します。それがその点になると、あなたの研究を通してあなたが来た数を彼に与えなさい。もし彼が怠けているならば、あなたは広範囲の研究をしたこと、そしてその数字はあなたの長年の経験を持つ誰かの仕事と一致していると彼に言いなさい。はっきりしていて、直接目を向けてください。自信を見せることによって、あなたはあなたが自分の価値を知っていること、そしてあなた自身が過少支払されることを許さないことを彼に示します。
あなたの答えを持ってください
交渉が進むにつれて、インタビュアーはしっかりした姿勢になります。これ以上話し合う必要はありません。インタビュアーに感謝し、検討することを伝えます。それが侮辱にふさわしいほど低いオファーであろうと、あなたの最も野心的な夢よりも高いオファーであろうと、あなたはそれを見たくはありません。少なすぎる場合は、面接担当者に再考する時間を与えます。おそらく他の資格の低い候補者と会う時間さえ与えます。彼は彼があなたにもっと多くを提供しなければならないことに気づくか、あるいはより少なくそれをするであろう誰かに仕事を与えるべきです。オファーが高く、あなたがそれにジャンプした場合、あなたはそれが将来の昇給に関してはあなたの交渉スタンスを弱めるでしょう。いずれにせよ、自信を持ってあなたの価値を知ることによって、あなたは首尾よく給料を交渉することができるでしょう。
