米国の雇用均等機会委員会（EEOC）は、昨年、職場からの苦情が99,000件以上寄せられたと報告しています。当局によると、最も頻繁に見られる苦情の種類は人種、性差別、報復である。これらの苦情は、関係する労働者の権利の報告された違反から生じています。職場における従業員の権利は、差別だけでなく、危険な労働条件や不当な解雇からも従業員を保護します。
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労働者は健康で安全な職場を得る権利があります。労働安全衛生法（OSH）は、労働安全衛生管理局（OSHA）に対し、職場の健康基準と安全性を強化することを課しています。何らかの危険がある場合には、作業者は保護具、または防毒マスク、手袋、耳栓、ゴーグルなどの設備を持っていなければなりません。この法律は連邦政府の労働者と民間部門の労働者を対象としています。州および地方自治体の労働者は、OSHA基準を満たす州計画を通じて間接的に補償される可能性があります。ただし、自営業者、農場の雇用主の家族、沿岸警備隊や連邦航空局などの他の連邦機関によって職場の危険が規制されている労働者は対象になりません。
職場のプライバシー
雇用主は、障害、給与、配偶者の有無など、従業員の個人情報のプライバシーを保護する必要があります。 ECPAの電子通信プライバシー法では、個人通話と判断された後は、雇用主は会社の電話を使用した通話も含めて、労働者の個人通話を利用できないと述べています。ただし、有効な業務上の目的がある場合は、従業員の電子メールの使用状況や通話を監視できます。労働者のプライバシーに対する権利は、薬物検査を受けることを強制されることも制限します。例外は、薬物使用の証拠があるとき、薬物リハビリテーションプログラムの余波、または薬物関連の職場事故の後などです。
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国民労働代表法のおかげで、労働者は労働組合を結成したり、既存の組合に加盟する権利を得たりする権利があります。従業員は、希望する代表者を通じて団体交渉に参加したり、互いの保護と援助のための協調的な努力に参加することができます。同法はまた、労働組合がすべての労働者を熱心かつ公正に代表しなければならないことを要求している。雇用主は、危険な任務を遂行することを共同で拒否する従業員を懲戒することはできません。しかし、この法律は、昇給を求める声などの個人的な理由で立ち向かう労働者を保護するものではありません。
公正な扱い
従業員は、職場での嫌がらせや差別から保護される公正な待遇の権利を持っています。公民権法は、雇用主が性別、人種、宗教または年齢を理由に労働者を雇用または解雇することを禁止している。年齢に基づく差別は、特定の年齢の人々だけが仕事に適している場合に合法です。 EEOCによると、遺伝情報のために従業員を不当に扱うことも違法です。例としては、その遺伝的性質により彼女が衰弱性疾患にかかりやすい人を雇うことを拒否することが挙げられる。公正な待遇はまた、障害者のニーズに対処したり宗教的信条を実践したりするために合理的な職場環境にアクセスする労働者の権利を保証します。
