残業手当を拡大するオバマ大統領：中小企業への影響

「残業代について大統領がするかもしれないし、しないかもしれないことと、残業のためにいくつかの仕事を分類し直すこ​​とについて、いろいろな噂がある。あなたが仕事を持っていない場合でも、あなたは残業の資格を持っていません。それで、あなたはそれから何を得ますか？あなたは何も得ません。大統領の方針は、雇用主が雇用を拡大することを困難にしている。」

時間外労働の拡大は、おそらく現在の時間給賃金労働者にはほとんど影響を及ぼさないでしょう。これらは、例えば、より高い賃金を求めているファストフード労働者のような従業員を含みます。

代わりに、給与を支払った従業員に影響を与える可能性が高くなります。ホワイトハウスは、これらの何百万もの従業員が十分な補償なしで週に50から60時間働いていると言います。

公正労働基準法は、給与と時給を区別しています。給料を支払った従業員は他人を管理しており、一般に、時間外労働の場合は残業の資格がありません。

しかし大統領は週給455ドルの賃金を上げることもでき、その下では給料を支払った従業員でさえ残業代を支払う必要があります。それは、事業主が給料を支払った従業員を再評価し、賃金を引き上げるか、または時間を削減することを余儀なくさせる可能性があります。

大統領はまた、彼らがしている他の従業員の管理の量に基づいて時給制とは一般的に考えられていない仕事を再定義することを試みるように米国労働省に指示することもできる。

実際、このような方針の変更に伴う最大の問題が発生する可能性があるのは、中小企業です。ここでは、より小さな労働力はしばしば管理職と賃金労働者の間の境界線のぼやけを必要とします。少数のスタッフがより多くの帽子をかぶり、誰もが参加しても構わないと思っています。しかし、最近のForbesの投稿で、スタッフの作家Daniel Fisherは次のように説明しています。