いくつかの要因によって、どのポジションでどのくらい稼げるかが決まります。役職はあなたの給料の最も明白な指標の1つですが、業界、役職および現在の市況は給料に影響を与える可能性があります。もちろん、あなたの経験、教育、その他の資格も同様に違いを生みます。
次のセクションでは、なぜあなたの現在の立場で昇給を要求するか、または新しい仕事のためにあなたの給料を交渉するかについて説明します。
$config[code] not found昇給を求めたり給与を交渉したりすることの利点
より良い給料を稼ぐことは、明らかにあなたの給料を上げるか交渉することの主な利点です。ただし、どちらのステップにもいくつかの追加の利点があります。
あなたは一般的に仕事が好きだが給料が主な関心事である場合、昇給を受けることはあなたの幸せと生産性に影響を与える可能性があります。ギャラップ氏によると、米国の労働力の大部分（51％）は雇用されていないという。あなたの収入を増やすことはあなたを個人的にそして職業的に若返らせることができます。
管理職の専門家であるAlison Green氏は、次のように語っています。 &ワールドレポート"あなたの将来の給料はあなたに感謝するでしょう。"
したがって、平均昇給率が約3％であることを念頭に置いていると、給与を新しいポジションに交渉するときに、給与の差が何年にもわたって減少することがわかります。たとえば、毎年従業員が昇給する組織で働いている場合、3年後の給与は45,000ドルで、毎年3％の昇給が見込まれますが、49,173ドルになります。 3年後の50,000ドルの給与は54,636ドルになります。
あなたは10％の昇給を確保することができないかもしれませんが、新しい求人に対して10％の昇給を交渉することは可能かもしれません。可能性のある年間の数字はより高い数字の上に上がります、そしてあなたはあなたの給料を交渉することの違いがどれほど多くを生み出すことができるかを見始めることができます。
より良い給料を交渉する方法
申し出の交渉に不安を感じるのは当然のことですが、「交渉を合理的かつ専門的に処理したとしても、それを超えて申し出を失うことはほとんどあり得ないでしょう」とグリーン氏は言います。これは通常の業務の一部であり、うまく行かない可能性がわずかながら、会社が他の点で不合理で機能不全であるという指摘を受けました。
ただし、注意点はトーンです。 「私が難しいことについて話しているときでも、「私は仕事をするのが楽しいプロです」と伝えることができるので、交渉の際に使う調子は不適切で攻撃的であることを伝えることができます。彼女は付け加えます。 「自分の仕事はより高い給料の価値があると考えていることを説明することには、率直に言うこともできますが、相手の声ではなく、心地よく共同的に聞こえるようにしたいのです。」
Greenは、US News&World Reportの別の記事で、より高い給料を交渉するための追加のヒントを提供しています。
- 準備して。 あなたはおそらく望ましい給与範囲を求められるでしょう。後の交渉でローボールをしないように、あるいは害を与えないように、事前に調べてください。
- あなたが稼ぎたいものに焦点を当てます。 あなたの以前の給料をすべて話し合うことを辞退することを検討してください。または、それができない場合は、以前のポジションで低い給与を受け取った理由を説明するようにしてください。何を稼ぎたいのか、そしてなぜそれだけの価値があるのかに焦点を当ててください。
- 正直に言って。 あなたの過去の給料に嘘をつかないでください。これは、雇用主があなたの給与履歴を確認したときに裏目に出る可能性があります。最低額が提示された場合に失望するような給与の範囲を指定しないでください。慎重に範囲を選択してください。また、ゲームをしないようにしてください。 「就職活動の専門家は、たとえ押されたとしても、最初に給料の数字を挙げることを絶対に拒否するように助言していましたが、その助言は今日うまくいかず、チャンスを傷つける可能性があります」と彼女は言います。 「雇用主があなたが探している給与の範囲を直接尋ねていて、断固として答えるのを拒否した場合、その雇用主は次の候補者、つまりよりオープンな会話をする気がある人に進むだけです。 」
- 給料以外の要因を検討してください。 あなたはあなたが下に行かないであろうという最終的な数字を持っているべきですが、他の要因に注意してください。寛大な退職金またはヘルスケアの貢献の図。これは交渉の反対側にも働きます。あなたが惨めになることになる仕事のために給料の大きな隆起を受け入れることに用心しなさい。
昇給を求める方法
昇給を求める準備をするときは、次の原則を忘れないでください。
- あなたのケースを準備します。 訴訟を起こす前に、2種類の証拠を収集する必要があります。リーダーシップ開発会社のFlynn Heath Holt LeadershipのパートナーであるDiana Faisonは、Harvard Business Reviewに語っています。最も重要なのは、導入した経費節減の効率化、監視したプロジェクトからの良い結果、顧客からの肯定的な評価、高額なものからの賞賛など、あなた独自の貢献についての事実です。また、全社および業界全体の給与についての情報を収集して、あなたの価値を実証してください。
- 上司の優先事項を検討し、どのように支援するのかを説明します。 より多くの責任を引き受けることはあなたの主張をするための最良の方法の一つです。スムージーデリバリーサービスGreenBlenderの創設者であるJenna Tanenbaum氏は、フォーブス氏に次のように述べています。 「組織のコア戦略を理解し、多くの難しい質問をし、あなたの優先順位を会社の優先順位と一致させます。」
- 会話を早めに練習しましょう。 あなたが言うことをリハーサルしなさい。あなたもそれを録音して、あなたが簡潔で論理的で正しいトーンで話していることを確かめることさえできます。
- 個人的にしないでください。 これは事業上の意思決定なので、借金や新しい費用などの昇給のために個人的な理由を取り入れないでください。広報会社InkHouseのCEO兼共同創設者であるBeth Monaghan氏は、フォーブス氏に次のように語っています。 「あまりにも頻繁に、生活の中で非常に実質的な費用がかかるため昇給が重要であると人々は主張していますが、雇用主は業績に基づいて人々に昇給を与えようとしています」
あなたのキャリアを築く
あなたの現在の地位や新しい役割でより高い給料を命じる一つの方法はあなたの教育を進めることです。サウスイースタン大学のオンラインビジネスの学位はあなたが成功するビジネスリーダーになるのを助けることができます。卒業すると、セールス、マーケティング、ファイナンシャルプランニング、スモールビジネスのスタートアップ、組織のリーダーシップなど、さまざまな分野でキャリアを開始または向上させることができます。これらの学位はすべて完全にオンラインの学習環境で行われます。
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