多くの組織は、取締役会または理事会の指示の下に運営されています。いくつかの種類の組織は、組織を率いるために理事会を設置することが法的に義務付けられています - 地域保健センターは、地域保健センター協会によれば、その一例です。その他の場合には、取締役会は組織の株主に回答します。理事会メンバーは通常、従業員とはみなされません。
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取締役会の主な役割はガバナンスです。例えば、地域保健センターでは、取締役会は年間予算を承認および監視し、組織が独立した財務監査を受けていることを確認し、長期的な戦略計画を立てる必要があります。理事会は通常、組織のCEOを監督します。コミュニティカレッジや学校が理事会メンバーを選出している場合がありますが、他の組織の理事会メンバーは理事会によって承認されていますが一般大衆によっては承認されていません。場合によっては、理事会メンバーは組織内で報酬を支払われるか、または株式を受け取ります。他では、彼らは彼らの時間を志願します。雇用機会均等委員会は、従業員は雇用または解雇される可能性があり、監督され、組織内の上位の誰かに報告される必要があると述べています。
コンテキスト
カリフォルニア州サンディエゴにあるLiebert、Cassidy、およびWhitmoreの法律事務所からの2010年7月のニュースレターによると、誰かが従業員と見なされるかどうかは、状況によって異なります。たとえば、カリフォルニア州法では、コミュニティカレッジの役員は、誰にも報告しておらず、上司もいないし、主な雇用先からの外部収入源もないため、従業員と見なすことはできません。ただし、給与が支払われたときに所得税を源泉徴収するなど、何らかの目的で従業員として扱われることがあります。
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一部の組織にとっての1つの問題は、役員が健康保険などの従業員給付を受ける権利があるかどうかです。ほとんどの場合、それは保険契約がどのように表現されているかによって異なります。個人が計画に含まれるために週に一定の時間数働かなければならない場合、理事会メンバーは補償の対象になりません。規制は州によって異なる場合があり、一部の州では理事会メンバーには当然のことながら従業員給付が提供されます。もう一つは補償の問題かもしれません。 2020 Women on Boardsのウェブサイトによると、非営利の理事会メンバーはそうではありませんが、営利目的のボードメンバーは通常、支払われます。
独立取締役
理事会を管理するための一般的な慣行は、従業員、家族および友人を含むことでした。ほとんどの取締役会には、会社またはその経営陣と関連のない独立した取締役が必要です。 2020年WOBによれば、理事会メンバーが組織のために有給の仕事をすることは合法ですが、理事会メンバーが2つの役割を果たすときに厄介な状況が発生する可能性があります。利益相反の可能性もあります。組織は、このようにして2つの異なる役割を果たす人を持つことが最善の利益であることを確認する必要があります。
