仕事の質とは、自分のキャリアに対する幸福や不満の度合いのことです。自分のキャリアを楽しんでいる人は仕事の質の高い生活をしていると言われていますが、不幸な人やそうでなければ満たされていない人は仕事の生活の質が低いと言われています。
定義
生活の質は人の生活の中での楽しみのレベルとして定義されます。一般に、それは多くの要因に基づいています。最低でも、人々が生活の質を高めるためには、その人の基本的なニーズを満たす必要があります。それらは一般的に健康で、食事をするのに十分で、住む場所を持っていなければなりません。人の基本的なニーズが満たされると、その人の生活の質は、主に彼ら自身の人格、彼らの欲望、および彼らの個人的達成のレベルによって決定されます。生活の質の高い人は、あたかも彼らの重要なニーズや欲求がすべて満たされているかのように感じる傾向があります。彼らは一般的に幸せで、まるで彼らの人生が良いかのように全体的に感じます。生活の質のない人は、自分の生活の1つまたは複数の基本的な分野に欠けています。例えば、身体的、精神的または経済的な制限のために、もはや自分自身の世話をしたり活動をしたりすることができなくなった非常に病気の人たちは、しばしば生活の質が低いと言われています。
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仕事の質の高い生活は、特にその人がそのキャリアのために引き出す幸せのレベルに関係しています。それは彼らのキャリアに来るとき一人一人がさまざまなニーズを持っています。彼らの仕事の質のレベルは、それらのニーズが満たされているかどうかによって決まります。一部の人々はそれが手形を支払うのを助ける限り単純な最低賃金の仕事に満足しているかもしれませんが、他の人はそのような仕事が過度に面倒であるか過度に多くの肉体労働を伴うと感じるそして非常に不満足なそのような位置を見つけるでしょう。したがって、高い「仕事の質」を得るための要件は人によって異なります。彼らの基準にかかわらず、仕事の質の高い人は一般的に快適に暮らすのに十分なことをし、彼らの仕事が興味深く、または魅力的であると彼らの仕事からある程度の個人的な満足感または達成を達成します。言い換えれば、仕事に一般的に満足している従業員は仕事の質の高い生活をしていると言われ、仕事によって不幸であるか満たされていない人は仕事の生活の質が低いと言われています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた必要条件
仕事の質の高い生活を送るための要件は人によって異なりますが、誰かが仕事の質の高い生活を送るためには一般的に特定の要素が必要です。これらの最低限の要因は、標準的な生活の質のための健康、食糧および避難所に相当します。しかし、彼らはキャリアや仕事に固有のものです。例えば、仕事の質の高い生活を送るためには、一般に人は仕事で尊敬されなければなりません。同僚や上級レベルの従業員は、公正かつ丁寧にそれらを扱う必要があります。仕事は、従業員に身体的な不快感や精神的な苦痛を与えてはいけません。従業員は、まるで彼が楽しい何かをしているか、少なくとも不快ではないことをしているかのように感じなければなりません。労働者は自分が支払った給料が自分のしている仕事に十分であると感じなければなりません。最後に、従業員はあたかも会社にとって重要なことをしているかのように、評価されるか、または高く評価される必要があります。
質の高い職場生活の実現
高品質のワークライフを達成するためには、あなたのニーズを満たす仕事を選ぶことが不可欠です。まず、あなたはそれらのニーズが何であるかを決定する必要があります。あなたがあなたの心に惹きつけてあなたに挑戦する仕事が欲しいならば、あなたがそのような仕事を得ることを可能にする資格を得ることができるようにそれを前もって理解することは重要です。興味のある仕事を選択した場合に役立ちます。あなたはあなたの興味が何であるかを考え、それらの分野の仕事を研究する必要があります。あなたが仕事で探しているもののリストを作成し、どの仕事がそれらのニーズを満たす可能性が最も高いかを判断するためにキャリアカウンセラーまたはキャリアフェアに出席してください。最後に、面接に出かけるときは、既存の従業員とのやり取りに注意を払ってください。上司や同僚の扱い方は、仕事の質に多大な影響を与えます。あなたはビジネスの文化があなた自身の快適さのレベルと一致することを確実にしたいでしょう。
低品質の職場生活への対処
残念ながら、最善を尽くしているにもかかわらず、仕事の質が低いと感じる人もいます。彼らは、選択肢の欠如、または教育または資格の欠如などの個人的または経済的な事情のために、彼らが楽しんでいない仕事をすることを強いられるかもしれません。仕事の質が低い、転職できない、または転職を望まない人にとっては、状況に効果的に対処することが重要です。不幸な従業員は彼らの仕事の良い部分に集中することを選ぶことによって彼らの仕事の質の向上を試みることができます。たとえそれらの利益が最小であっても、利益に焦点を当てるという考え方の転換は仕事の質を向上させることができます。不幸な従業員は、仕事の状況に応じて、仕事の質を低下させる要因を取り除くために同僚や経営者と話す機会を探ることもできます。
