パートタイム労働者は週40時間未満記録する労働者として定義されます。パートタイムの銀行窓口に提供される給付の種類は会社によって異なり、労働時間によって異なります。
一般的なパートタイム従業員給付情報
ほとんどの場合、パートタイムの従業員は全額給付を受ける資格がありません。しかし、一部の企業では、週に最低限の時間労働するパートタイムの従業員に完全または部分的な利益を提供します。週20時間は一般的なカットオフです。 ERISA法によると、従業員が年間1,000時間働いている場合、その従業員は週に約26時間働いている場合、その従業員は給付プログラムに含まれるべきです。
$config[code] not foundメリットの種類
銀行によって、さまざまなメリットがあります。これには通常、総合医療保険、休暇および病気休暇の有給休暇、生命保険、短期および長期の身体障害、授業料の払い戻しが含まれます。一部の銀行は、ヘルスクラブでの割引、ウェイトウォッチャーなどのウェルネスプログラムの割引、および通勤費払い戻しプログラムなどの独自の特典を提供します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた利点
通常、パートタイムの従業員は、フルタイムの同僚が利用可能なすべての利点を享受することはできません。ウェルズファーゴでは、パートタイムの従業員は、彼らの通勤償還プログラムおよびウェイトウォッチャーのウェルネスプログラムの割引の対象となると特に言及されています。しかし、TCFバンキングのような一部の銀行は、彼らが週あたりの最低時間要件を満たす限り、パートタイム従業員にすべての利用可能な利益を提供します。非常勤の従業員に提供される給付金は銀行間で非常に異なるので、特にあなたの人事部にどのような給付が非常勤の従業員に提供されるか尋ねるのが最善です。
