上司と同僚が職場で不倫に関わっていることを知ることは、多くのジレンマを引き起こす可能性があります。多分あなたは好意主義または秘密の関係を促進する要求について心配しています。あなたの同僚の一人があなたを自信を持って参加させようとしたらどうなりますか？
それを無視します
その事件があなたの私生活や職業生活に影響を与えないようにしてください。問題についての議論に参加することを拒否することによって、争いの外にとどまってください。あなたが隠蔽するように頼まれたら、あなたの同僚のパートナーのうちの1人にうそをつくか、さもなければあなた自身を職業時間からそらす、あなたの上司にあなたの異議をすぐにそして専門的に述べなさい。 「あなたの私生活は私の仕事ではありません。私をループから外してください。」
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オフィスロマンスは、ジューシーで抵抗しにくい職場のゴシップを生み出します。同僚と実際の情報や想像上の情報を交換することを避け、問題に関するあなたの個人的な意見を述べたいという衝動に抵抗します。あなたがすべての詐欺師が恐ろしい人だと思うことを認めるか、誰かがそれぞれのパートナーに通知するべきであることを提案することは問題の中心にあなたを駆り立て、専門外になり、さらにはキャリアを脅かすことになります。中立と沈黙を維持します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた上司と話す
あなたの上司は彼の出来事に非常に包まれているかもしれないので、彼は従業員が何が起こっているのかを知っていて、悪い影響を受けているとは感じていません。あなたが上司と良い関係を持っているならば、個人的な約束を求めて、非対立的な方法で彼の注意に問題を持ってきてください。 「あなたがこれに気づいているかどうか、あるいは問題についての真実があるかどうか私は知りませんが、あなたとジュリーが事件を起こしているという噂が広まっています。彼女は特別な扱いを受けていると考えるスタッフもいますし、他の人々は彼女のために追加の仕事をするよう求められていると感じています、そして問題全体が噂工場で変わった方向に向かっています。問題を確認したり否定したりするには、上司に問題を指摘してください。
人事部に相談する
その事件があなたの仕事に悪影響を及ぼし、あなたが上司と話をしたり前の議論でどこにも行けなかったりした場合は、その問題を人事部長に連絡してください。人事部とのプライベートミーティングであなたの懸念を明確に定義してください。あなたは関係の事件や噂がスタッフのパフォーマンスに悪影響を及ぼしていることのしっかりした例を持つべきです。
