採用担当者の中には、就職面接の過程でエッセイを使用して、応募者のライティングスキルと効果的なコミュニケーション能力を評価する人もいます。彼らはまた、申請者がプレッシャーと時間の制約の下でどのように機能するかを示しています。就職面接のエッセイは、たいてい1〜2段落の長さで、通常その特定の仕事に関連する主題について書くことをあなたに要求します。良いエッセイは、就職先と雇用主が他の候補者を探すことの違いです。
$config[code] not foundエッセイのトピックや質問を読んでください。あなたがエッセイを始める前にあなたが書く必要があることを完全に理解していることを確認してください。必要に応じてインタビュアーに説明を求める。
あなたがエッセイの主題に関してどれだけの経験を持っているかについての強い文章または主題に関する個人的なまたは専門的な情報のちょっとした興味深い情報でトピックを紹介してください。これは読者の注意を引き、彼らがエッセイの残りを読みたくなるようにします。 "このエッセイは（空白）について"や他の簡単な紹介を書かないでください。
あなたが前の立場でエッセイの主題に関連する状況をどのように扱ったかの例を挙げてください。自分のスキルがどのように状況を克服するのに役立ったか、またその経験を新しい仕事にどのように関連付けることができるかについて具体的に考えてください。
エッセイを簡潔にして、ページに表示されているスペース内に留まりながら、必ずポイントを獲得してください。たとえそれが仕事の他の面に関係していても、エッセイの主題に関係しない情報を加えないでください。
あなたが終わったらエッセイを読み、つづり、句読点、文法、明快さ、そして長さについて修正してください。
