ほとんどの学生にとって、インターンシップは卒業後の就職を手助けするために貴重な経験を積むための手段です。ただし、全米インターンシップ協会によると、インターンシップの約半数しか雇用の申し込みにつながっていません。多くの場合、これは彼らの地位が終了した後、インターンは仕事を求めるために主導権を握らないためです。給与ポジションで会社にとどまりたい場合は、会社とのコミットメントを確立した後に、リーダーとの強固な関係および優秀な仕事の実績と共に仕事を求める必要があります。
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あなたのインターンシップの初めに、あなたのインターンシップとあなたの全体的なキャリアの両方のためにあなたの目標について話し合うためにあなたの上司と一緒に座ってください。インターンシップ終了後にオファーを受けたいというあなたの願いを表明し、それを実現するためにあなたが何を達成するために必要となるかについてのアドバイスと洞察を求めてください。これはあなたがインターンとしてあなたの時間の間によく実行するのを助けるだけでなく、それはあなたの興味に関してあなたの上司に種を植えることです。インターンシップの監督者の多くは、インターンは主に経験を積んでネットワークを構築しようとしていると仮定しています。その後、学生がフルタイムの雇用を望んでいるとは思っていません。
関係を築く
インターンシップの主な目的の1つは、あなたのネットワークを構築し、あなたのキャリアを通してあなたを助けることができるメンターや支持者との関係を築くことです。自分のキュービクルに隠れて自分に割り当てられているタスクを完了させるのではなく、社内の他の人々に自己紹介をして彼らの役割について尋ねるというイニシアチブを取ってください。会社に既に定着している人々、彼らが何をしているのか、そして彼らがどこにいるのかを知ることに興味を持ってください。これらの関係を助長することで、あなたは仕事を求める時が来たときにあなたのためにバットに行くことができる支持者のネットワークを構築するでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた卓越性を証明する
言うまでもなく、あなたはあなたのインターンシップであなたの最善の仕事をするべきでありながら、あらゆる点で期待を超えるように努めるべきです。あなたのインターンシップを長期の就職の面接だと考えて、常に最善を尽くしてください。それでも質問をし、学ぶ意欲を示しながら、自分のスキルを発揮することができるあらゆる機会を追求します。たとえば、あなたが与えられた仕事を処理できることを示した後、あなたがエグゼクティブミーティングに参加することができるか、戦略セッションに参加することができるかどうかあなたの上司に尋ねます。あなたのすべての成果の詳細な記録を保管してください。あなたの上司があなたが達成したことすべてを思い出すことを期待しないでください。
フィードバックを求める
多くの場合、インターンシップの監督者は、評価を評価または信用のためにあなたの学校に提出する時が来たときに、インターンシップの終わりにフィードバックを提供するだけです。あなたが仕事を求めたい場合は、ただし、あなたのパフォーマンスとあなたがどのようにあなたが改善し前進することができるかについての洞察についての定期的なフィードバックを求めてください。煩わしくて毎日フィードバックを要求しないでください。しかし、数週間ごとに建設的な批判をチェックしてください。
尋ねる
あなたのインターンシップの終わり近くに、あなたの上司と再度会い、具体的には雇用の機会について尋ねてください。求人が単に青みがかって見えるとは思わないでください。あなたの上司にあなたの功績とあなたが経験の初めに設定した目標をどのように達成したかを思い出させてください。
すぐに利用できる機会がない場合は、連絡を取り合います。会社にいる間に上司やあなたが一緒に働いた他の人にお礼のメモを送ってください。あなたが去る前に、人事部に連絡して、彼らが開いたときにフルタイムの立場に興味を持っていることを知らせ、連絡先情報を最新の状態に保ちます。同僚と連絡を取り合いながら、時々チェックインして、こんにちはと言って、会社に対するあなたの興味を思い出させましょう。あなたがしつこくて専門的であり続けるならば、それは最終的に仕事のオファーで報いる可能性があります。
