私たちの初期の頃は労働力に加わるための準備に費やされました、そして、私たちの両親の何人かが25年以上にわたって同じ仕事に成功したかもしれませんが、状況は変わりました。あなたが新しい職に就くことを考えているのか、それともより高い機動力を切望しているのか、あなたのキャリアのある時点であなたは恐ろしい2週間の通知をしなければならないことになるでしょう。何も怖くない。仕事を辞めるプロセスは怖いように見えるかもしれませんが、それは単なるビジネスであり、あなたはプロセスをあなたが思っているより滑らかにすることができます。
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他の会社でより高い給料をもらったために仕事を辞めた場合、スキルを上げたい場合、または変更が必要なだけの場合でも、通知を送信する前に行うべきことがいくつかあります。あなたはより環境に優しい牧草地に向けて出発しているかもしれませんが、ただ立ち上がって現在の地位を辞めることはできません。通知を送信する前に、上司に通知する必要があります。これを直接行ってください。あなたは緊張しているかもしれませんが、あなたの上司にあなたの決心を向けて近づくことはもっと尊敬を集めるでしょう。
あなたの会社を盲目にすることは否定的な印象を残す可能性があります、そしてあなたが日々の努力でそれほど努力したならば、あなたはそれを台無しにしたくありません。出口について話し合うときは、できる限り前向きにしてください。あなたは複雑な理由を与える必要はありませんし、あなたが次に向かっている場所を明らかにさえする必要はありませんが、あなたが既にそれを渡ったという理由だけであなたの橋を燃やしてはいけません。
あなたの出口計画
あなたはあなたの最後の2週間で弛みたいと思うかもしれませんが、あなたはただすべてを落とすことはできません。あなたがあなたの2週間の通知を提出する前に、あなたの上司と出口計画について話し合うように約束をしてください。あなたが特定のプロジェクトに取り組んでいるならば、あなたはあなたが去る前にそれが完了することをあなたの上司に説明するか、またはタスクがどのように終了するべきであるかについての明確な指示を与える必要があります。あなたは良い印象を残したいので、移行計画を作成することによって、これはあなたがプロに見えるようになります。あなたが仕事を取り残す場合は、プロジェクトの状況と彼らがしなければならないことについてあなたの同僚に送るために電子メールを準備してください。
あなたに関係のある情報を個人的に保存する
同じ業界にいる場合は、仕事があなたを可能にするならば、仕事の連絡先を保存します。あなたが作家であれば、PR情報、編集者の電子メールなどを保存することはあなたが前進するにつれて持つことが不可欠です。あなたの会社はたぶんあなたに顧客情報を保存させないでしょう、しかしあなたが得た連絡先のすべては将来あなたを助けるでしょう。
2週間のお知らせ
あなたが最初に始めたときにあなたが署名したあなたの会社のハンドブックまたは契約はあなたが辞任するときにあなたが与えなければならない時間を決定するかもしれません。あなたが指定された時間制限がないなら、標準は、しかし、2週です。これにより、失業者を拘束し、雇用主が休暇を処理し、円滑な移行プロセスを作成するのに十分な時間が与えられます。あなたはあなたの上司にあなたの意図した出発について通知し、日付について合意したけれども、あなたは正式な辞任状を提出しなければなりません。
手紙はあなたの記録とあなたの会社の記録のためのものなので、短くて甘いものにしてください。会社での勤務時間や退社理由を詳細に調べる必要はありません。あなたの最後の日が終わったら、辞任していると書いて、あなたの会社の彼らの雇用に感謝してください。ガイドラインが必要な場合は、多くの辞任通知書サンプルがオンラインであります。あなたの好みに合わせてそれらを調整します。
接続を維持する
同僚や上司と良い関係を築いていたら、連絡を取り合いましょう。これは仕事の連絡先を保存するのとは少し異なります。 LinkedInに上司を追加してください。特定の同僚と個人的な関係を築いた場合は、それらをソーシャルメディアに追加します。積極的な関係を維持することが不可欠です。
将来どのようなつながりが役立つかわからないという事実に加えて、どのような新しい立場を始めようと関係なく人と交流するのは常に良いことです。上司や同僚と最高の関係を築いていない場合は、ドラマなしで去るようにしてください。それは、ソーシャルメディアで話しているゴミ、現在の従業員に上司に口をあけている、または荷物を次の役割に持っていくことを意味します。
