管理編集者は、スタッフの管理、出版方針の設定、ストーリー開発の監督など、新聞や雑誌の運営において重要な役割を果たします。編集長の地位は、しばしば印刷ジャーナリズムのキャリアの頂点です。この非常に切望された仕事はまたそれと共に責任の山をもたらします。ほとんどの場合、出版物の成功または継続的な成功は、管理編集者の業績に大きく依存しており、業績は主に仕事の期待に応えることにかかっています。
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管理編集者として、あなたはスーパーバイザー、メンターおよびガイドとして行動する他のすべての編集者を直接監督します。あなたは意見ページ編集者、ニュース編集者、スポーツ編集者、ライフスタイル編集者、グラフィック編集者、オンライン編集者、デザイン編集者および他のトップニュースルームの従業員と緊密に協力しています。また、あなたは新しい編集者を昇進させて雇い、期待に応えられない人々を解雇しなければならないかもしれません。中小企業では、編集長が記者や写真家を含むすべての編集の従業員を雇って解雇することができます。あなたはまた、編集部門全体に影響を与える毎日の決断を下します。そのような決定には、選挙中を含む特別な状況下での期限の調整、および衝突現場での死体の画像などの物議を醸すコンテンツを実行するかどうかの決定が含まれます。
ポリシーの設定と実施
管理編集者は、出版物の編集者、記者、写真家、新聞記者が使用する方針や手順を設定し、執行します。また、編集会議の時間、新聞を印刷のために新聞に送る期限を設定します。あなたはまた、出版社と編集長が定めた方針の施行にも役立ちます。このようなポリシーには、ストーリーを含む名前をいつ公開するかが含まれる場合があります。例えば、多くの新聞は性犯罪の被害者の名前を公表しておらず、いくつかは様々な犯罪で起訴された若者の名前を公表していない。特別な状況では、あなたはまた通常の方針から外れる決定をするでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた適用範囲を決定します
編集長は、ニュースをニュース部門に、またはレポーターに直接割り当てます。これには、重要なニュースや特集記事の承認または却下が含まれます。また、ストーリーの報告方法を決定したり、特定のストーリーを折り目の上の最初のページに表示することを推奨または要求したり、ストーリーを別の日に開催することを推奨したりする場合にも役立ちます。あなたはまた、スタイル標準への準拠を確立し監督する上で重要な役割を担っています。これには、すべての編集者と記者が正しいフォントと社内の句読点、スペル、および文法のガイドラインを使用することを確実にすることが含まれます。
連絡係
あなたの役割の重要な部分として、あなたは編集スタッフと出版社および編集長の間の主要な連絡係としての役割を果たします。中小企業では、編集長が出版社と頻繁に直接連絡を取っている場合がありますが、大企業ではそうなることはめったにありません。出版社および編集長は、編集スタッフに配達するためにあなたに情報を渡すことができます。これには、よくできた仕事についての簡単なメッセージが含まれる場合もありますが、出版物およびその従業員が獲得した可能性のある人員削減または賞についての書面による警告も含まれる場合があります。たとえば、広告が特別なセクションを公開することを選択し、コピーを提供する際に編集上の支援が必要な場合にも、広告部門と連絡を取ります。管理編集者はまた、一般からのEメールや電話にも対応します。
