ニューヨーク州は有給の家族休暇の提案を可決したばかりで、その中でも最も前向きな立法案として制定されているものもあります。他の国々は、それが州の何十万もの中小企業が飲み込むことを強いられるかもしれないという苦い丸薬に変わるかもしれないと感じます。
2016年3月31日に、ニューヨーク州議会は予算取引を完了しました。そして、それは1時間あたり15ドルへの最低賃金の引き上げを約束することに加えて、有給の家族休暇を義務付ける法案を作成しました。ニューヨークの雑誌はそれをこれまでで「最強かつ最も包括的な」国と呼んでいます。
$config[code] not foundカリフォルニア州、ニュージャージー州、ロードアイランド州、ワシントン州に続き、法案の成立により、ニューヨークは家族を要件から離れるための5番目の州になりました。
ニューヨーク有料家族休暇法：詳細
有給家族休暇（PFL）プログラムの事実
このプログラムでは、フルタイムとパートタイムの従業員は、新生児、病気の配偶者、子供、家庭のパートナー、または他の家族の世話をするために、最大12週間の有給休暇を取ります。
この法案は雇用保護を保証するもので、従業員は家族のニーズに応える一方で失業を恐れる必要はありません。
資格を得るためには、従業員は6ヶ月間会社に雇用されれば十分であり、その短い任期でも12週間の期間全体をカバーするのに十分です。
この法案は2018年1月1日まで有効にならず、次第に段階的に導入される予定です。
ニューヨーク有給家族休暇法：結果
中小企業への影響
この法案の通過は従業員にとっては朗報ですが、必須の有給休暇の考えは、非常に小規模な企業、特に10人未満の労働者を抱える企業にとっては難しい場合があります。残念なことに、一人の従業員を雇用している企業の中で最も小さい企業でさえも免除されていません。
PFLがニューヨークの中小企業に与える影響をよりよく理解するために、Small Business Trendsは、中小企業向けの給与、人事および給付のアウトソーシングソリューションを提供するPaychexのコンプライアンスディレクターであるMike Traboldに注目しました。
Traboldは、家族休暇プログラムは企業にある程度の負担をかけることを認めたが、そのニュースはすべて悪いわけではないと述べ、州は、彼の意見では、物事の痛みを軽減するように努めた。
彼は証拠として以下を挙げた：
中小企業のための直接経費なし
「家族休暇プログラムを利用している労働者は全員、給与の一部を州から支払われます」とTraboldは述べました。 「計算式によって正確な金額が決まりますが、これは従業員の賃金の50パーセントが上限に達します」（これは時間の経過とともに67パーセントに上昇します）。
有給家族休暇は、1950年からニューヨークで実施されている臨時障害保険プログラムの一環として支給されます。週に約1ドルが従業員の給与から差し引かれます。
「州は、有給休暇が支払われる基金を構築し、雇用主からの拠出は必要とされない」とトラボルド氏は述べた。
実施期間の延長
Trabold氏によると、州が事業の負担を軽減しようとしているもう1つの方法は、実施期間を延長することです。
「プロセスは2018年1月1日まで開始されず、その後2021年まで段階的に導入されます」とTrabold氏は述べています。 「それは、中小企業が責任の内容について準備し、反応し、明確にするための時間を与えます。」
有給家族は雇用主としての休暇を取る
Traboldは、中小企業がニューヨークの有給休暇制度を大企業と同じように有給休暇として提供することを可能にするという点で良いと考えていることを示唆している。
「中小企業は有給の家族休暇があれば有能な労働者をより容易に引き付けることができるだろう」と彼は言った。 「さもなければ、従業員はただ世帯人の世話をするためだけに辞任するか解雇されることを恐れられるだろう」
長年にわたり有給の家族休暇を提唱してきた非営利団体であるBetter Balance（ABB）が同意します。新しい法案を要約した声明の中で、ABBは、このプログラムは会社の規模にかかわらず、すべての労働者が有給の家族休暇を取得できるようにすることで、中小企業の競争力を高めるのに役立つと述べた。
「中小企業は大企業と同じ有給休暇手当を提供する余裕がないことが多く、その結果として貴重な労働者を失います」とABBは述べました。
しかし、ABBはそれだけではありませんでしたが、このプログラムは雇用主のお金を節約すると主張しました。
「PFLは離職率を下げ、生産性を高め、従業員の士気を高めることによって雇用者に利益をもたらすでしょう」と述べている。
すべての事業に対するPFLの負担
誰もがABBのように法律に対して親切に感じるとは限らない。事業側を非営利団体とする非営利団体であるニューヨーク州ビジネス評議会（BCNYS）は、「国内で最も拡大的で、最もビジネスにやさしい有給の家族休暇法」と呼んでいます。すべての事業、特に少数の従業員を抱える事業に過度の負担をかけます。
法案成立前に議員に送付されたメモの中で、BCNYSはその立場の理由として次のように述べています。
従業員との関係を妨げる
BCNYSによれば、雇用主が雇用条件を決定することを許可する代わりに、州が仲裁人になるという。
高められた利点はより高い費用と来ます
法律は一時的な障害保険プログラムに該当するため、障害者支払とみなされます。完全に制定されれば、PFLは現在の障害者支給額の1週間あたり170ドルを約800ドルに、4倍以上にするでしょう。
BCNYSは、その金額の増加は、給付の範囲を広げ、その使用を拡大することにのみ役立つと考えており、組織によれば、雇用主が障害保険に支払う金額を押し上げると考えています。
連邦家族医療休暇法との不整合
連邦政府にはすでに労働省によって管理されている家族医療休暇法（FMLA）があり、特定の従業員に対して最大12週間の職場で保護された無給休暇が提供されています。
PFLは、家族の定義、家族介護の種類と従業員自身の障害との関係、および雇用保証の問題などの分野で、連邦政府の対応物を反映していません。
BCNYSによれば、中小企業は、連邦と州の両方のガイドラインを遵守しなければならないため、今や複数層の規則と要件を満たす必要があります。
従業員の交替費用
ビジネスカウンシルが支払った家族休暇法に対する最大の異議は、従業員の交替費用に関連しています。
長時間休暇を取る労働者は、時間外勤務の他のスタッフ、または代替として新しい臨時従業員を見つけ、雇用し、訓練することによって満たされなければならない穴を残します。
これは、従業員が1人か2人しかいない非常に小規模な企業にとって特に厄介です。
たるみを取るのに十分な人数があるときに、残業するよう従業員に依頼することは実現可能ですが、1〜2人の従業員がその贅沢を提供することはできません。彼らはどちらかに代わるものを見つけるか、あるいはおそらく上司が負担を負わなければなりません。
休暇は断続的になる可能性があるため、問題は悪化します。
たとえば、家族の世話をするために月曜日、水曜日、および金曜日の午後に離陸する必要がある従業員がいるピザ店では、顧客のニーズに応えたり効率的に運営したりするビジネスの妨げになる可能性があります。
コンプライアンスコスト
BCNYSの人事センター長であるFrank Kerbeinは、Small Business Trendsとの電話インタビューで、プログラムに関連する規則や規制により、中小企業がコンプライアンス問題にぶつかる可能性について懸念を表明しました。
「連邦家族医療休暇法は約23年経っており、いまだに正しく管理されているわけではありません」とKerbeinは述べました。大規模な組織では、プログラムの管理に1人の人がかかります。中小企業には人事担当者がいない可能性があります。つまり、最善の意図にもかかわらず、会社が新しい法律を遵守できず、罰金や罰金が科せられる可能性があるということです。」
その他の費用の懸念
Kerbeinはまた、その費用を賄うために毎週プログラムに支払う従業員のために費用を抑える州の能力に懐疑的です。
「クオモ知事は、この問題について1週間あたり1ドル以下の費用で、このキャンペーンを進めました」と彼は語った。 「現在の毎週の障害給付170ドルは、従業員に週67セントの費用がかかります。このメリットは、完全に実装された場合、1週間あたり最大800ドルになります。そのため、州が週1ドルの上限を維持できるかどうかについては懐疑的です。たぶん、費用は週に4ドルか5ドルまで上がるでしょう、そしてその時点で、議会は戻ってきて、彼らにそれを支払わなければならないと雇用者に言うことができました。」
ケルベイン氏はまた、事業主がプログラムを運営するのに必要な時間についても懸念を表明しており、これは年間数時間になる可能性があると述べている。
「そして、それもコストです」と彼は言いました。
現在、有給休暇制度はニューヨーク州に居住する従業員にのみ適用されます。州外の従業員は対象外です。
シャッターストックによるクオモ写真
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