昇進の機会が職場で開かれた場合、またはあなた自身の昇進を提案することを目的としている場合は、あなたが他の仕事のために書くかもしれないカバーレターと同じくらい真剣にあなたの "興味の手紙"を取りなさい。プロセスは、仕事を調査し、昇進の資格があることをあなたの雇用主に納得させることを含みます。
あなたの研究をする
最初のステップ： 仕事に必要なものを理解する あるいは、あなたがどのように会社の中で高度な役割を果たすことができたか。現在の従業員として、あなたは現在何を期待しているのか、あるいはどのようなスキルが絶対に必要なのか、そしてどのように必要なのかについて、あなたが望むポジションにいる人と話すことができるかもしれません。新しい役割に価値や成長を加えること。既存の求人情報を書いた人事担当官や採用管理者に相談して、職務に欠かせないスキルを見つけ出し、あなたがそのポジションについてどのような内部情報を収集できるかについても役立ちます。そしてもちろん、求人の投稿を注意深く読んで、応募の手続きと誰に宛てたのかを確認してください。
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雇用管理者はあなたの名前を手紙で認識するかもしれませんが、ここでは正式な手続きを省略しないでください。 "Dear Mr."を使用して手紙に対処してくださいまたは「親愛なるさん」 オープニングラインにあなたの意図を述べなさい。例えば、「私はX部署のXポジションに興味を示すために書いています」と書きます。現在応募している求人がない場合は、それを少し変更して、「会社内でより多くの責任を引き受けることに興味を表明するために書いています」と言います。それから あなたの現在の肩書きと会社で働いた期間を述べて、あなたが誰であるかを受取人に思い出させる。リストされていない販売促進については、あなたが望む販売促進の性質を述べてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの資格を述べる
カバーレターの中央部分は、伝統的には 候補者は、彼らがその立場や昇進に値するものとなるものについて話します。 そしてそれは雇用者にとって何があるのか。次のいくつかの段落でまさにそれを行うために、ポジションについて、または社内でのより高度な役割について行った調査を使用してください。たとえば、会社のインサイダーであるということは、会社の今後のブランド変更についてすでに認識している可能性があることを意味します。つまり、会社のマーケティング部門で働いた経歴がどのように役立つかを説明できます。新しいポジションでさらに価値があります。 あなたが会社に多大な貢献をしたならば、彼らに言及してください。あなたはすでに会社で働いていますが、採用管理者があなたの成功を思い出すとは思わないでください。
サインオフして送信する
手紙の終わりに、 会社とともに成長し続けるというあなたの意向と、上がる機会に対するあなたの熱意を述べてください。それから手紙に真剣に署名しなさい - そしてあなたの完全な連絡先情報を手紙の上か下のどちらかに含めることを忘れないでください。求人に掲載されている経路でレターを送付するだけでなく、役職の採用を担当するマネージャーまたは人事担当官に直接コピーを送ることも検討してください。あなたがまだ研究段階であなたの存在を知らせていないのであれば、この特別配達は良い印象を残すあなたのチャンスになることができます。それは、あなたがそれらを見るたびにそのマネージャや人事担当者を悩ませないでください、とジョニーブラボーがキャリアアトラクションのウェブサイトを思い出させます。彼女に自分の時間内に応答する機会を与えてください。
