連邦政府は職場での嫌がらせを あなたの人種、肌の色、宗教、妊娠状態、性別、年齢、障害などの要素に基づく「歓迎されない行動」。 嫌がらせには、人種差別、仕事の妨害、そして完全な肉体的暴力が含まれます。連邦法を破ることに及ばないいじめでさえ、あなたの職場生活を悲惨なものにする可能性があります。雇用機会均等委員会は、嫌がらせ者に対してできるだけ早く行動を起こすよう勧告します。
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あなたはそれを報告するために嫌がらせの犠牲者である必要はありません。 標的だけではなく、嫌がらせ行為によって影響を受けると感じた人は誰でも苦情の根拠があります。ワシントン州政府のWebサイトのレポートには、行動を起こすことにした場合はすべてを文書化することが推奨されています。事件後、時間と場所を書き留めます。嫌がらせ者の言ったことやしたことを記録し、目撃者を挙げてください。
何か言って
継続的な嫌がらせに直面して黙っていても物事は改善されません。雇用機会均等委員会は、嫌がらせ者に、自分の行動は不快であることを直接伝えることを勧めます。 Noloの法的ウェブサイトによると、これは重要です。後日訴訟を起こさなければならない場合は、嫌がらせ行為を止めようとしたことを証明する必要があるからです。嫌がらせ者にあなたがどのように感じるかを話すことは、彼女が自分の言葉や行為は無害だと思ったと主張することをより困難にします。
苦情を申し立てる
嫌がらせ者にそれを止めさせるように説得しない場合、EEOCはあなたの雇用主に事件を報告することを勧めます。従業員が嫌がらせを受けていることを会社が知ると、調査の義務があります。ただし、最初に、従業員ハンドブックで会社の方針を確認するか、苦情処理手順について人事部門に問い合わせてください。手紙に嫌がらせを訴えるための指示に従ってください。あなたがそうしたことを文書化しなさい。問題が法廷に行く場合、これはあなたのケースを強化します。
裁判所に行く
あなたの雇用主が嫌がらせを止めなければ、あなたは連邦法の下で訴訟を起こすことができます。しかし、最初に、あなたはEEOCに管理責任を提起しなければなりません。 EEOCはあなたの主張を却下し、あなたとあなたの雇用主に調停を申し込むか、あなたを訴えることを許可する書簡を発行するよう依頼することができます。あなたが手紙を持ったら、あなたは先に行って訴訟を起こすことができます。州法では、州の同等の機関に申請することも求められる場合があります。場合によっては、州レベルで法的手段を追求する可能性が高くなります。例えば、Gonzalez Saggio&Harlanの法律事務所は、カリフォルニア州が2015年初めに職場でのいじめ防止および訓練法を制定し、ニューヨーク州とニュージャージー州の両方の州議会が未決の反職場でのいじめ法を導入したと述べています。
