人事コンサルタントになる方法「人事」は「人事」のビジネス略語であり、人事コンサルタントとして、あなたはあなたの会社特有のニーズを満たすために人事戦略の開発と実施に取り組むでしょう。低いレベルでは、人事コンサルタントが求人を担当します。あなたが上級人事コンサルタントになると、あなたはあなたの雇用主の人事部の管理に積極的に参加することになります。
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ビジネススクールに行き、4年間の学士号を取得してください。あなたが優れたキャリアアップの機会を求めているのなら、人事でコミュニティカレッジコースを修了するだけでは不十分です。
認定されたビジネスカレッジで経営学修士（MBA）プログラムに登録することで、職業上の成功とキャリアの成長の可能性を高めます。 MBAは人事コンサルタントになるために必ずしも必要とされていませんが、いくつかの会社はそれらを求め、そして多くが1人がなければあなたを昇進させません。
あなたがジュニアレベルの人事コンサルタントになった後にMBAを取得したい場合は、雇用主によっては大学院のビジネストレーニングの費用を補助するか、またはカバーすることによってあなたの職業上の改善を後援します。
重要な人事関連分野の専門的資格を取得します。これらには一般的に、労使関係、報酬および福利厚生の訓練、そして一般的な人事課程が含まれます。それらは、多数のトレーニングカレッジや専門機関を通じて入手できます。コースが認定されていることを確認してください。
あなたのやり方を上へ
あなたが学部生として過ごした時間の間に、人事部の下流でインターンまたは働く。大学院レベルに到達するまでに、あなたは自分のベルトの下で人的資源の中でいくつかの有益な、有給の雇用経験をしたはずです。そうでない場合は、時間をかけて入手してください。
ジュニア人事コンサルタントとして始めて、人事管理手順の細かい点を学びます。やがて、あなたはあなたのやり方でうまくいくでしょう。
あなたが後輩の役割で少なくとも5年と確立された会社で監督職で少なくとも2年を得たら、上級人事コンサルタントのポジションに応募してください。あなたのキャリアのこの時点で、あなたは人事部門内で執行役を担うべきです。
先端
人事コンサルタント協会に参加してください（下記の参考文献を参照）。この協会は、優れた雇用源、さらなる教育の機会、および人事担当者のためのサポートネットワークです。
