雇用主は、予想される給与を採用して、潜在的な新入社員との適合を判断します。候補者が資格を持っていても、会社が支払うことができるよりも多くのお金が欲しい場合、彼女は拒否されます。これは申請者を落胆させる可能性があります。彼女は自分の価値があるものを稼ぎたいのですが、給与のミスマッチのために機会を逃したくありません。アプリケーションの予想支払レートを見積もるように求められたら、答えを慎重に検討してください。
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業界に関係なく、あなたが申請しているポジションには標準の支払い範囲があります。小売業の仕事は一定レベルの時給を命じるかもしれません、そして、専門職は給料と給付パッケージを提供するかもしれません。この情報を入手するには、業界のリクルーターまたは友人と話してください。米国労働省労働統計局は、地域統計を含むほとんどの職業についての賃金データの詳細なオンラインデータベースを管理しています。
あなたがどこから来たのかを知る
あなたの状況はあなたの賃金率の需要に影響を与える可能性があります。あなたが失業者であるならば、現実的にあなたの最後の仕事の賃金率よりも多くならない、そしておそらくもっと少なくすることを期待してください。あなたがポジションから密猟されているなら、あなたがあなたの仕事を辞めることを心配していない限り、現在の給料の少なくとも20パーセント以上を求めてください。アプリケーションが前の仕事の給与を要求する場合は、基本給だけでなく、ボーナスや給付も見積もります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた給料は交渉可能です
数字を最初に提示する当事者は、交渉中に力を失うと考えられています。このため、会社は、候補者に採用に興味がある場合でも、予想される給与を見積もるよう候補者に圧力をかけることがあります。 「The Wall Street Journal」に引用されているキャリアコーチのCharlotte Weeksによると、アプリケーションでは、予想支払レートを「交渉可能」と見積もることは容認できます。あなたがもたらすことができる価値を強調する。カバーレターで、あなたの給料は交渉可能であることを述べ、あなたは会社にあなたの豊富な経験と一流の教育をもたらすことを楽しみにしています。
支払い範囲を見積もる
数字を引用することを選択した場合、またはリクルーターによってそうするよう圧力をかけられた場合は、特定の数字ではなく支払い範囲を指定することを検討してください。あなたの地域で最近宣伝された求人情報を調べることによってあなたの前の研究に加えてください。ほとんどの投稿が年間4万ドルで宣伝されていて、そのうちのいくつかは4万2千ドル、4万3千ドル、または最低3万5千ドルであれば、3万5千ドルから4万5千ドルの範囲を引用するのが妥当です。範囲の下限が最低給与の予想を下回っている場合は、より狭い範囲、たとえば40,000ドルから45,000ドルを見積もることもできます。
