中小企業の70％が熟練した従業員を見つけて維持するのに苦労しているため、中小企業の経営者が直面している最大の課題は人材の獲得と維持です。これは、ゴールドマンサックスの10,000スモールビジネスサミット：スモールビジネスの大きな力です。
中小企業の才能を引き付け、維持することへの挑戦
2日間のサミットは、アメリカ中からのスモールビジネスオーナーの最大の集まりです。今年の総会では、中小企業の成長に対する最大の障壁は、熟練した才能を引き付け、維持することの失敗であることがわかりました。熟練労働者の採用と維持に失敗した結果として、中小企業の所有者は彼らの従業員を訓練するのに重要な役割を果たす必要があり、それは時間と費用がかかることが証明されています。
$config[code] not found従業員のトレーニングは、中小企業が従業員を一からゼロにするためにエネルギー、時間、およびお金を使っていることを意味します。それとは対照的に、適切な才能を引き付け、それらを維持することは、訓練がまったくまたはほとんど必要ないので、中小企業に貴重な時間、お金、および労力を節約することができます。
柔軟な労働条件などの有望な人材、特にミレニアル世代に特典を提供することは、熟練労働者を引き付けて維持するための効果的な方法です。だからビジネス賞や表彰を提供することができます。
このイベントに関する発表で、ゴールドマンサックスのグローバル情報研究部長、スティーブンストロングンは、サミットの結果と、中小企業のオーナーがより適切にスタッフを訓練できるように、より緩和された融資要件があることの必要性について語った。
「私たちの調査は、中小企業の所有権の独特な原動力と、起業家がさまざまな業界で直面する共通の課題を明らかにしています」とストロングインサミットで述べました。
ストロングン氏は、従業員の訓練の重要性と融資要件の緩和の両方について次のように述べています。
「われわれの分析に基づいて、中小企業の成長を活性化するために、議員は中小企業の所有者のための融資要件を緩和し、中小企業が従業員に提供する訓練に報いるこれらのレベルの政府にまたがる要件を満たすための共通の認証規格。」
Shutterstockによる写真
5コメント▼
