雇用の世界では、潜在的な従業員の性格、能力および/または適性を評価するために評価テストが行われます。性格評価はあなたの価値観と気質が何であるかのアイデアを提供します。能力評価はあなたの推論スキルを測定し、適性評価はあなたの知識をテストします。評価テストに何を期待するべきかを知ることは難しいですが、あなたがあなたが勝利スコアを準備して得るのを助けるためにあなたができることがあります。
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組織が何であるかを知り、あなたが採用したいポジションをよく理解してください。会社から与えられた評価のポイントは、誰が適切であるかを確認することです。評価に関する質問はそれに集中しています。
どの評価テストが使用されるかを見つけ出すようにしてください。この情報を入手できれば、企業が評価スコアをどのように使用するのか、そしてなぜそれらが重要なのかについて調査することができます。この調査は、会社が潜在的な従業員に何を求めているのかについてのより良い手掛かりを与えることができます。
模擬試験を受けます。どのような評価が申請者に与えられるのかを知っていれば、オンラインまたはあなたの地元の図書館の本で模擬テストを見つけることができる可能性があります。模擬テストを実行して、「正しい」答えすべてを取得するのではなく、スコアを獲得する方法を確認してください。あなたの評価があなたが会社が探しているかもしれないものの反対である特徴を持っていることを示唆するならば、これはあなたが志願している仕事が結局あなたのためにあなたにとって適切でないかもしれないという徴候かもしれません。また、次の点にも注意してください。あなたは、潜在的な雇用主がアセスメントで何を求めているのかを本当に知りません。また、あなたのスコアが採用する能力にどの程度反映されるのかわかりません。
人から人への評価に備える。すべての評価が紙の形式であるとは限りません。他の候補者のグループを使って、他の人とどのように関係し、他の人と一緒に行動するかを見るためのものもあります。いくつかの評価は、あなたが答えなければならない質問をあなたに尋ねる人の形でやってきて、あるいはあなたがパネルにプレゼンテーションをすることさえ要求します。インタビューの質問に対する回答について考え、スピーチやプレゼンテーションであなたが言うことを練習することで、これらの準備をすることができます。
適性検査のための研究いくつかの分野では、基本的だが不可欠であると考えられる標準的な情報を知っている必要があります。緊急対応要員、警察官および医療分野の担当者は、他の者よりも就職前適性検査を受けなければならない可能性が高いです。人が事前にこれらの評価を準備するのを助けるためにいくつかのワークブックと研究ガイドがあります。
素直になれ。あなたが正直に質問に答えたのであなたが査定に上手く行ったならば、あなたはあなたが会社であなたの役割を楽しむことができるとわかります。雇用主が聞きたいまたは見たいと思う方法で評価の質問に答え、その結果として雇用されると、彼らは彼らが思っていたほどこのキャリアの選択に満足していないと感じるかもしれません。
