人事アナリストは、人事、報酬、労使関係、情報システム、給付金および職務分析を含む作業を行います。実際の役職は大きく異なります。給付アナリスト、人事管理スペシャリスト、人事管理アナリスト、労使関係スペシャリスト、報酬アナリストです。労働統計局の2013年5月のデータによると、人事担当スペシャリストの平均年間賃金は61,560ドルです。この分野の上位10パーセントは年間平均96,470ドルを獲得し、下位10パーセントは年間平均33,240ドルの給料を受け取ります。最も雇用レベルの高い州には、カリフォルニア、テキサス、ニューヨーク、フロリダ、ペンシルベニアなどがあります。人事アナリストのポジションは、民間企業と公的部門の両方で共通しています。
$config[code] not foundエグゼクティブへの助言と支援
人事アナリストは通常、年金、情報システム、医療、従業員との関係など、1つ以上の専門分野で人事のエキスパートとして機能します。この役割では、アナリストは部門長や他の上級役員から、組織に適用される法的および運用上のガイドラインの解釈を求められます。たとえば、公的機関の長は、人員配置レベルが減少した場合に適用される公務員ガイドラインを検討するように労使関係スペシャリストに依頼することができます。
人事調査を実施する
リーン管理および人員配置が公共および民間組織の両方でより一般的になるにつれて、上級管理職は定期的に人事分析スタッフに現在の従業員の任務について詳細な調査を依頼するようになります。調査結果に基づいて、会社または公的機関は結果を使用して、縮小または従業員の再割り当てを含む再編成計画を策定できます。人事アナリストは組織調査をどのように達成するかについて広い裁量権を持っていることが多くあります。観察、調査または面接のテクニックは、人事調査で一般的な3つのアプローチです。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた試験の評価と準備
人事アナリストは、テスト項目を書いたり、人事活動で使用される筆記試験を準備したりすることがよくあります。この役割には、テスト研究および採用手順の評価も含まれます。たとえば、人事管理アナリストには、採用プロセスにおけるさまざまなレベルの教育と経験の評価方法に関するプロジェクトを割り当てることができます。
人材育成
トレーニング業務は、一部の人事アナリストのポジションに共通しています。これには、組織の特定の指導上のニーズの処理と同様に、従属担当者のトレーニングと監督も含まれます。例えば、福利厚生アナリストは、さまざまな福利厚生計画や手続きに関する新入社員を訓練するよう求められることがよくあります。
レポートの発表
ほとんどの人事アナリストの立場では、重要な責務は報告書の作成を伴います。レポートは委員会やタスクフォースなどのグループ設定で提示されることが多いため、この役割には書面と口頭でのコミュニケーションスキルの組み合わせが必要です。人事アナリストの典型的な「最終報告書」は、人事担当スペシャリストのためのいくつかの別々の職務の集大成を表しています - 助言、コンサルティング、調査、分析、問題解決、そして経営陣への提言の策定。
人事スペシャリストのための2016年給与情報
米国労働統計局によると、人事のスペシャリストは、2016年に年間平均給与59,180ドルを稼いだ。ローエンドでは、人事のスペシャリストは25パーセンタイルの給与44,620ドルを獲得しました。つまり、75％がこの額よりも多くの収入を得ています。 75パーセンタイル給与は78,460ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国で547,800人が人事のスペシャリストとして雇用されました。
